Nuo 2004 m. Tokia sąvoka kaip „laisva diena“Darbo kodekse nebėra. Nepaisant to, darbuotojai, kaip ir anksčiau, vis tiek turi galimybę suorganizuoti neplanuotą laisvą dieną.
Nurodymai
1 žingsnis
Kompensacija už viršvalandžius. Dirbdami savaitgaliais ar švenčių dienomis, galite tikėtis papildomos laisvos dienos tą dieną, kurią pasirinkote arba kurią nustatėte viršininkai. Tokiu atveju darbas savaitgalį mokamas standartiškai, o ne dvigubai, o numatytas laisvas laikas nemokamas. Svarbu pažymėti, kad visa tai įmanoma tik tuo atveju, jei apdorojimas buvo oficialus. Turite būti supažindintas su atitinkama tvarka, kurioje bus nurodytas dalyvaujančių darbuotojų skaičius, viršvalandžių darbo datos ir dienos, kuriomis jums bus suteiktas laisvas laikas. Jei nepasirašėte tokio įsakymo, įrodyti apdorojimo faktą bus gana problematiška.
2 žingsnis
Pasirašę užsakymą, turite parašyti prašymą dėl laisvo laiko. Be to, svarbu parašyti šį pareiškimą tą mėnesį, kai teko dirbti viršvalandžius. Priešingu atveju jūs rizikuojate gauti dvigubą užmokestį už darbą savaitgalį, tokiu atveju galite pamiršti neplanuotą laisvą dieną. Dokumente nurodykite priežastį, kodėl jums turėtų būti skiriamas laisvas laikas.
3 žingsnis
Galite pasinaudoti laisvu laiku per 10 dienų nuo viršvalandinio darbo dienos. Jei dėl kokių nors priežasčių negalėjote pasinaudoti laisvu laiku, darbdavys privalo sumokėti už jūsų darbą laisvą dieną, kaip turėtų, dvigubai didesnę sumą.
4 žingsnis
Palaukite, kol bus gautas užsakymas, kuriame bus nurodyta konkreti data, kada galėsite pailsėti. Priešingu atveju užtarnautas laisvas laikas gali virsti nepagrįstu neatvykimu į darbą.
5 žingsnis
Laisva diena dėl būsimų atostogų. Jei šiais metais dar neatostogavote atostogų, tuomet turite galimybę keletą dienų pailsėti asmeninėms problemoms išspręsti. Vėliau šios dienos bus atimtos iš jūsų atostogų. Norėdami tai padaryti, parašykite pareiškimą dėl reikiamo dienų skaičiaus suteikimo konkrečiu laikotarpiu dėl būsimų atostogų.
