Darbo sutartis yra dvišalis darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl darbo, darbo sąlygų ir darbo užmokesčio. Šio dokumento išvadą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso skyrius Nr. 11. Šiame skyriuje pateikiamas išsamus sutarties formos aprašymas, garantijos ją sudarant, dokumentai, kurie pateikiami registruojant darbo santykius ir kt. Abi šalys privalo griežtai laikytis visų sutarties sąlygų, o bent vienos iš jų pakeitimai turi būti iš naujo išduoti pagal darbo įstatymus.
Būtinas
- - pasas ar kiti asmens dokumentai
- -darbo istorija
- - pensijų draudimo pažymėjimas
- -UŽEIGA
- išsilavinimo dokumentas
- - kiti dokumentai, jei tai susiję su specialiomis gamybos sąlygomis
- - pareiškimas
- -darbo sutartis
- -įsakymas
- -įrašymas į darbo knygą
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal šio skyriaus 65 straipsnį darbo sutartis su vyresniais nei 16 metų amžiaus asmenimis gali būti sudaryta ne visą darbo dieną ir dėl lengvų darbo sąlygų, kurios nepakenks jaunam kūnui. Jei darbdavys nori į darbą įtraukti jaunesnius žmones, darbo santykius sudaryti galima tik gavus raštišką tėvų leidimą ir globos bei rūpybos institucijų nutarimą.
2 žingsnis
Darbo kodeksas draudžia atsisakyti sudaryti darbo sutartį nėščioms moterims, moterims su mažais vaikais ir asmenims, kurie įforminami perkėlimo tvarka pagal susitarimą. Jei darbo atsisakoma, turite raštu pateikti motyvuotą atsisakymo priežastį.
3 žingsnis
Norėdami užmegzti darbo santykius, darbuotojas turi pateikti darbo knygą, pasą, išsilavinimo dokumentą, pensijų draudimo pažymėjimą, TIN. Esant konkrečioms darbo sąlygoms, galite paprašyti papildomų dokumentų, kurių reikės norint dirbti pagal šią specialybę. Jei darbo knyga yra sugadinta ar pamesta, darbdavys, gavęs rašytinį prašymą, privalo išleisti naują darbo knygą. Šio dokumento nebuvimas nėra priežastis atsisakyti dirbti.
4 žingsnis
Pareiškėjas į darbą turi kreiptis raštu, ranka, su data ir asmeniškai pasirašydamas.
5 žingsnis
Darbo sutarties formą reglamentuoja 67 straipsnis. Ji turi būti parengta dviem egzemplioriais ir pasirašyta abiejų šalių. Pagal įstatymą darbo sutartis turi būti surašyta ir pasirašyta ne vėliau kaip per 3 dienas nuo darbo pradžios dienos. Joje turėtų būti nurodytas organizacijos pavadinimas, generalinio direktoriaus vardas, pavardė, struktūrinio padalinio, į kurį priimamas darbuotojas, numeris. Taip pat išsamiai aprašykite visas darbo, apmokėjimo, užimamų pareigų sąlygas ir nurodykite, ar darbo santykiai yra skubūs, ar neterminuoti.
6 žingsnis
Jei darbuotojas priimamas bandomajam laikotarpiui, turite nurodyti jo laikotarpį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, neįmanoma užmegzti darbo santykių su bandomuoju laikotarpiu su kai kuriais asmenimis. Tai apima darbuotojus, išrinktus konkurso būdu arba pasirinktiniu metodu, nėščias moteris ir moteris su vaikais iki pusantrų metų, su asmenimis iki 18 metų, asmenims, priimamiems pagal sutartį, pagal terminuotas sutartis, sudarytas laikotarpiui. 2 mėn. su akredituotų švietimo įstaigų absolventais.
7 žingsnis
Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai. Bandomuoju laikotarpiu darbdavys turi teisę bet kada vienašališkai nutraukti darbo sutartį, o darbuotojas įspėdamas darbdavį likus trims dienoms iki darbo santykių pabaigos.
8 žingsnis
Prieš pasirašydamas abiejų šalių darbo sutartį, darbdavys turi supažindinti darbuotoją su darbo grafiku, įmonės vidaus aktais, kolektyvinėmis sutartimis. Tik susipažinus, pasirašoma darbo sutartis, išduodamas įsakymas priimti į darbą ir įrašas į darbo knygą.
