Asmenys, sulaukę aštuoniolikos metų, turi teisę gauti papildomą darbą pagrindinės gamybos vietoje arba pas kitą darbdavį. Vidiniai ar išoriniai ne visą darbo laiką dirbantys darbai atliekami laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Net jei darbuotojas savo organizacijoje gauna ne visą darbo dieną, kartu su pagrindinio darbo sutartimi, būtina sudaryti ne visą darbo dieną.
Būtinas
- - dvi darbo sutarties formas;
- - įmonės antspaudas.
Nurodymai
1 žingsnis
Nėra patvirtintos ne visą darbo dieną sudarytos sutarties formos, sudarytos konkrečiam laikotarpiui (terminuota darbo sutartis) ar neterminuotam laikotarpiui. Bet yra pagrindiniai dalykai, kurie turi atsispindėti sutartyje.
2 žingsnis
Antraštėje nurodomas darbo sutarties numeris, vietovė, kurioje ji buvo surašyta, ir jos sudarymo data. Tada išvardijamos šalys, tarp kurių yra sudaryta sutartis. Įmonės šaliai, nepriklausomai nuo nuosavybės formos, atstovauja vadovas, įgaliotas sudaryti tokias sutartis. O darbuotojo pusė yra asmuo, įdarbinamas ne visą darbo dieną.
3 žingsnis
„Bendrosios nuostatos“ir „Susitarimo dalykas“būtinai atspindi, kad darbuotojo darbas yra ne visą darbo dieną. Čia nustatoma, kuriame skyriuje (struktūriniame padalinyje, dirbtuvėse ir kt.) Ir kokias pareigas priima darbuotojas, iki jo darbo vietos. Toje pačioje sutarties dalyje būtina numatyti, kiek laiko sudaroma darbo sutartis: neapibrėžta ar neterminuota. Taip pat nustatoma data, nuo kurios darbuotojas turi pradėti dirbti, o terminuotų sutarčių atveju nurodoma ir sutarties nutraukimo data.
Jei darbuotojui pagal sutartį nustatytas bandomasis laikotarpis, visos šio įvykio sąlygos taip pat nustatytos „Bendrosiose nuostatose“ir „Sutarties dalykas“.
4 žingsnis
Darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos atsispindi atitinkamose atskirose sutarties dalyse. Teisėse ir pareigose aprašoma, ko turi laikytis darbuotojas ir darbdavys, ko jie turi teisę reikalauti, atsižvelgdami į tai, ką ir kaip jie gali veikti, ko gali reikalauti. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi pažymėti, kad jie turi teisę keisti ir nutraukti sutartį pagal darbo įstatymų sąlygas.
5 žingsnis
Ne visą darbo dieną darbo sutartyje būtinai turi būti tokios dalys kaip „Darbo laikas ir poilsio laikas“. „Darbo laikas“nurodo darbo savaitės ir kasdienio darbo trukmę, darbo savaitės dienų ir poilsio dienų skaičių. Nedelsiant nustatomas darbo dienos grafikas (pradžia, pabaiga, pertrauka) ir nustatomos kitų atostogų bei atostogų be atlygio panaudojimo sąlygos.
6 žingsnis
Neatsiejama darbo sutarties dalis yra „Atlyginimo sąlygos“, kuriose nurodoma, iš ko susideda darbuotojo atlyginimas (atlyginimas ar tarifų tarifas), nustatyto pareiginės algos dydis (tarifų tarifas), priklausomai nuo atlyginimo (tarifų tarifas). už visą darbo laiką. Jei numatyta, nurodoma kompensacija už sunkų darbą ir darbą esant kenksmingoms ir (ar) pavojingoms darbo sąlygoms, papildomos išmokos, skatinamosios išmokos ar pašalpos. Šioje dalyje taip pat apibrėžtas darbo užmokesčio ir atostogų išmokų mokėjimo dažnumas, laikotarpis ir terminas; išvardijama, kur ir kokie atskaitymai atliekami iš darbo užmokesčio (mokesčiai, draudimo įmokos).
7 žingsnis
Sutartyje nurodomos sąlygos, lemiančios darbo pobūdį (kelionės, kelyje ar kt.). Į darbo sutartį gali būti įtrauktos papildomos dalys ir baigiamosios sąlygos, susijusios su darbuotojo ne visą darbo dieną. Pasibaigus sutarčiai, turite nurodyti šalių duomenis. Darbo ne visą darbo dieną registravimas baigiasi tuo, kad darbuotojas ir darbdavys pasirašė savo parašus ant dviejų sutarties egzempliorių. Abi sutartys yra užantspauduotos organizacijos antspaudu. Darbdavio kopijoje darbuotojas palieka informaciją, kad jis gavo savo sutarties kopiją į savo rankas.
