Generalinis direktorius yra pirmasis asmuo įmonėje. Palyginti su darbo sutarties su paprastais darbuotojais registravimu, samdymas vadovo pareigoms turi keletą išskirtinių bruožų. Vienintelė vykdomoji valdžia yra išrinktas asmuo. Jį skiria steigiamojo susirinkimo protokolas, o vienas iš organizacijos narių turi teisę pasirašyti susitarimą su direktoriumi.
Būtinas
- - darbo įstatymai;
- - standartinė darbo sutartis;
- - etatinis stalas;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - direktoriaus dokumentai;
- - steigiamojo susirinkimo protokolas (vienintelio dalyvio sprendimas);
- - užsakymo forma (forma T-1);
- - prašymo forma (forma р14001).
Nurodymai
1 žingsnis
Paraiškos su būsimo generalinio direktoriaus prašymu įdarbinti nėra reikalingos, tai reglamentuoja galiojantys teisės aktai. Jei įmonė turi keletą steigėjų, vadovas skiriamas steigiamojo susirinkimo sprendimu. Protokole turi būti nurodyta darbotvarkė, organizacijos pavadinimas, pirmojo įmonės asmens asmens duomenys. Dokumentas yra datuotas, sunumeruotas. Protokolą pasirašo dalyvių valdybos pirmininkas ir sekretorius (nurodydami jų vardus, inicialus).
2 žingsnis
Kai organizacija turi vieną steigėją, direktorius skiriamas vienintelio dalyvio sprendimu. Dokumentas patvirtinamas įmonės savininko parašu, data, sunumeruota.
3 žingsnis
Steigiamojo susirinkimo protokolas yra pagrindas sudarant darbo sutartį su generaliniu direktoriumi. Dokumente išdėstytos kiekvienos šalies pareigos ir teisės.
4 žingsnis
Atlyginimas vadovui nustatomas pagal patvirtintą etatų lentelę. Jei bendrovės nariai nusprendžia pakeisti įmokas (padidinti ar sumažinti), tada sudaroma papildoma sutartis su sutartimi su direktoriumi (pasirašoma steigiamojo susirinkimo pirmininko ar vienintelio dalyvio).
5 žingsnis
Kontraktas sudaromas su vieninteliu vykdomuoju organu nustatytam laikotarpiui. Jo laikotarpis gali būti nuo vienerių iki penkerių metų. Vadovo įdarbinimo sąlygos turi būti nurodytos steigimo dokumentuose.
6 žingsnis
Darbdavio teisę pasirašyti darbo sutartį paprastai turi vienas iš organizacijos dalyvių (protokole turėtų būti paskirtas asmuo, atsakingas už sutarties pasirašymą su direktoriumi), samdomas darbuotojas - į šias pareigas priėmė generalinis direktorius.
7 žingsnis
Kai sutartį pasirašo ją pasirašiusios šalys, direktorius išleidžia įsakymą eiti pareigas. Dokumentą pasirašo galva, jis sunumeruotas, pažymėtas data. Pažinties linijoje pritvirtinamas generalinio direktoriaus parašas.
8 žingsnis
Vadovas yra atsakingas už visą organizaciją, todėl direktorius parengia pareiškimą (naudodamas formą p14001) apie galimybę veikti įmonės vardu neturint įgaliojimo. Užpildytas dokumentas perduodamas mokesčių institucijai, kur atitinkami pakeitimai atliekami vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre.
