Darbo sutartis su direktoriumi turi tam tikrus jos vykdymo ypatumus, ty sutarties sudarymo, nutraukimo ir ne visą darbo dieną. Taip yra dėl to, kad direktoriaus teisinis statusas šiek tiek skiriasi nuo kitų organizacijos darbuotojų ir yra susijęs su jo veiklos specifika.
Nurodymai
1 žingsnis
Direktorius yra asmuo, atliekantis valdymo funkcijas organizacijoje, taip pat atliekantis vykdomojo organo vaidmenį vienam asmeniui įstatymų numatytais atvejais. Direktorius taip pat gali būti vadinamas bendrovės generaliniu direktoriumi ar prezidentu.
2 žingsnis
Darbo sutartį su direktoriumi, skirtingai nei kitų kategorijų darbuotojai, gali sudaryti tik juridinis asmuo. Paprastai direktoriai į pareigas renkami balsuojant. Kai kuriais atvejais asmuo, pretenduojantis į direktoriaus pareigas, turi būti atrenkamas konkurencingai. Šios procedūros būtinai vyksta prieš pasirašant darbo sutartį.
3 žingsnis
Sudarant darbo sutartį su direktoriumi reikia atsiminti, kad joje neturėtų būti bandomosios sąlygos. Jei direktorius skiriamas į kitas pareigas, jam gali būti paskirtas ne ilgesnis kaip 6 mėnesių bandomasis laikotarpis. Sutarties su direktoriumi terminas paprastai nurodomas steigiamuosiuose organizacijos dokumentuose, tačiau negali viršyti 5 metų.
4 žingsnis
Darbo sutartyje su direktoriumi turi būti nuostatos dėl jo funkcijų, galių ir atsakomybės, atlyginimo, darbo laiko ir poilsio laiko, garantijų ir kompensacijų. Taip pat būtina nurodyti punktus, susijusius su įmonės komercinių paslapčių laikymusi, ir atsakomybės sąlygas.
5 žingsnis
Organizacijos direktorius, darbdaviui leidus, gali eiti pareigas kitose įmonėse, t. dirbti ne pilnu etatu. Ši sąlyga turi būti įtraukta į sutartį, jei vyksta antrasis darbas.
6 žingsnis
Darbo sutartį turi pasirašyti organizacijos savininkas arba kitas tam įgaliotas asmuo. Direktorius negali veikti vienu metu kaip įmonės darbuotojas ir darbdavys, todėl jis neturi teisės tokiu būdu pasirašyti sutarties.
