Darbuotojo, dirbančio už pusę atlyginimo pagal pareigas, perkėlimui į specialisto prašymą priimama visą darbo dieną. Tai yra pagrindas sudaryti papildomą sutarties susitarimą, kuriame nustatomos naujos darbo sąlygos. Taip pat reikalingas bet kokios formos užsakymas, kurio tema atitinka darbo laiko pasikeitimą.
Tai būtina
- - darbuotojo dokumentai;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - susitarimas su darbuotoju;
- - papildomo susitarimo forma;
- - prašymo forma;
- - personalo užsakymo forma.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo įstatymai numato, kad darbdavys neturi teisės atlikti jokių perkėlimo veiksmų, darbo apmokėjimo pakeitimų be darbuotojo sutikimo. Išimtys yra Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyti atvejai, kai, pavyzdžiui, neįmanoma išvengti etatų mažinimo esant tam tikroms nepalankioms aplinkybėms.
2 žingsnis
Taigi darbuotojas surašo pareiškimą. Jo esmė slypi darbo režimo keitime. Nustatoma data, nuo kurios pasikeičia mokėjimas. Prašymą pasirašo darbuotojas, data. Dokumentą pasirašo direktorius ir siunčia personalo skyriui.
3 žingsnis
Programa yra pagrindas keisti darbo sąlygas. Parašykite papildomą sutarties su specialistu sutartį. Nustatykite atlyginimą darbuotojui pagal atlyginimą, nurodytą dabartinėje etatų lentelėje už jo pareigas. Perkėlimas iš pusės į pilną tarifą nereiškia perkėlimo į kitą darbą. Tai pakeičia esmines sutarties sąlygas. Sutartis patvirtinama antspaudu, pasirašytu direktoriaus (ar kito įgalioto asmens), darbuotojo.
4 žingsnis
Personalo skyriui visiškai pakanka sutikimo su sutartimi, tačiau buhalterijai, skaičiuojant darbo užmokestį, reikalingas pagrindas, pagal kurį keičiasi darbuotojo atlyginimo dydis. Parašykite užsakymą, tam naudokite sukurtą įmonės formą, kuri naudojama administruojant personalo dokumentus.
5 žingsnis
Jei nėra atitinkamos formos, parašykite užsakymą bet kokia forma. Būtinai nurodykite organizacijos pavadinimą, datą, dokumento numerį, įmonės vietovę. Administracinėje dalyje pagal papildomą susitarimą užrašykite darbo sąlygų pasikeitimą. Parašykite nustatyto atlyginimo dydį, specialisto asmens duomenis, jo pareigas, darbuotojų skaičių. Patvirtinkite užsakymą įmonės vadovo parašu. Supažindinkite darbuotoją su įsakymu gavimo metu.
