Kai darbas atliekamas „baltai“, tarp darbdavio ir darbuotojo visada egzistuoja sutartiniai santykiai. Šie santykiai yra įforminti tarp dviejų suinteresuotų šalių - sudaroma ne visą darbo dieną dirbanti sutartis.
Jei esate darbuotojas
Nepainiokite darbo ne visą darbo dieną su ne visą darbo dieną arba deriniu. Tai yra susijusios sąvokos, nes ne visą darbo dieną galite organizuoti tik tą pačią vietą, kurią jau einate. Ir nesvarbu, ar jūs jungiatės vienoje organizacijoje, ar dirbate ne visą darbo dieną kitoje.
Darbas ne visą darbo dieną (dar vadinamas ne visą darbo dieną) yra mažiau valandų per savaitę, nei Darbo kodeksas siūlo dirbti visą darbo dieną. Pavyzdžiui, darbdavys nori samdyti darbuotoją ne visą darbo dieną. Tai reiškia, kad vietoj aštuonių valandų per dieną darbuotojas bus užsiėmęs 4 valandas, o atlyginimas bus mokamas pagal dirbtą laiką. Tas pats pasakytina apie ketvirtadalį arba darbą pagal pareikalavimą. Pavyzdžiui, jei esate motinystės atostogose, jūs oficialiai nedirbate (o tik dirbate). Kai, išsiųsdami vaiką į darželį, einate į savo biurą ir ten dirbate kelias valandas per dieną, tai jau prilygsta ėjimui į darbą - bet dirbant ne visą darbo dieną. Tokiu atveju jums nereikia pateikti jokių dokumentų (juk jūsų personalo pareigūnas jau turi dokumentus apie išsilavinimą, darbo įrašų knygą, TIN ir kitus duomenis). Galite pasirašyti tik papildomą darbo sutarties susitarimą arba įforminti pasitraukimą iš dekreto, naudodamiesi teise į trumpesnę darbo dieną. Tokiu atveju jūsų darbo grafikas turi būti aiškiai suformuluotas įmonės dokumentuose. Juk apskaitos skyrius, remdamasis šiais duomenimis, apskaičiuos atlyginimus. Jei dirbate papildomą laiką, darbo užmokestis ne visą darbo dieną turėtų būti apskaičiuojamas pagal jūsų darbo valandos kainą.
Jei esate studentas, pensininkas ar bedarbis, taip pat galite gauti darbą ne visą darbo dieną. Tokiu atveju turite pateikti darbdaviui pasą, SNILS, karinį asmens tapatybės dokumentą (ši taisyklė taikoma tik tiems, kurie atsakingi už karinę tarnybą), o jei darbdavys reikalauja, - darbo knygą ir diplomą. Be to, jei norite, kad informacija apie užimtumą ne visą darbo dieną atsispindėtų jūsų darbo žurnale, turite teisę to reikalauti iš darbdavio.
Pradėti darbą turėtumėte tik sudarę darbo sutartį, kitaip kyla rizika likti be atlyginimo ar nesilaikyti savo teisių.
Jei esate darbdavys ar personalo pareigūnas
Galite samdyti bet kurį asmenį ne visą darbo dieną: pensininką, visos dienos darbuotoją kitoje organizacijoje ar net nepilnametį (tuo tarpu asmuo iki 18 metų negali būti įdarbintas ne visą darbo dieną). Norint užregistruoti darbuotoją, dirbantį ne visą darbo dieną, reikia: prašymo įsidarbinti, paso, SNILS ir karinio asmens tapatybės dokumento. Jūs taip pat galite reikalauti iš jo darbo knygos ar švietimo dokumentų.
Su darbuotoju turite sudaryti susitarimą, kuriame bus nurodyta darbo rūšis (šiuo atveju nebaigta).
Jei samdote darbuotoją ne visą darbo dieną, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį jūs privalote suteikti jam kasmetines ar motinystės atostogas. Tas pats pasakytina ir apie darbo stažo apskaičiavimą, darbo užmokesčio ir premijų mokėjimą, garantijų teikimą, kompensacijas ir kitų darbo teisių paisymą.
