Jei jūsų pagrindinis darbuotojas yra registruotas pagal darbo įstatymų normas ir norite jį perkelti į ne visą darbo dieną, turėtumėte atlikti jo atleidimo procedūrą. Kai darbuotojas gauna kitą pagrindinį darbą, galite jį samdyti ne visą darbo dieną.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - atitinkamų dokumentų formos;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - darbo įstatymai.
Nurodymai
1 žingsnis
Atleidus pagrindinį darbuotoją, turėtumėte priimti jo prašymą. Joje darbuotojas savo noru turi užregistruoti savo prašymą atleisti iš darbo. Prašyme turi būti tokia informacija: specialisto asmens duomenys, atleidimo data, pareigybės pavadinimas, skyrius, kuriame darbuotojas yra registruotas. Dokumentą pasirašo darbuotojas ir patvirtina įmonės vadovas, kuriam jis siunčiamas svarstyti.
2 žingsnis
Paprastai atleidimo faktas turėtų būti dokumentuojamas. Šiuo atveju įsakymas dėl atleidimo yra privalomas. Joje užrašykite darbuotojo asmens duomenis, jo pareigų pavadinimą ir tarnybą, kurioje jis dirbo. Administracinėje dalyje nurodykite atleidimo datą. Atlikite tinkamą dokumento patvirtinimą ir supažindinkite su juo darbuotoją.
3 žingsnis
Apskaitos skyrius turi apskaičiuoti visus mokėjimus, mokėtinus darbuotojui atleidus. Personalo darbuotojai turėtų įrašyti atleidimą iš darbo specialisto darbo knygoje, išduoti paskutinę darbo dieną kartu su pinigais už nepanaudotas atostogas, faktiškai dirbtą laiką.
4 žingsnis
Kai darbuotojas yra registruojamas kitoje bendrovėje, paimkite jį ne visą darbo dieną. Atlikite priėmimo procedūrą pagal darbo įstatymus, reglamentuojančius ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbą.
5 žingsnis
Priimkite darbuotojo prašymą, prašantį dirbti ne visą darbo dieną, sudarykite darbo sutartį, kurioje užrašote sąlygas, kuriomis ji priimama. Atkreipkite dėmesį, kad ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali dirbti tik laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo. Darbdavys už tokio darbuotojo tarnybinių pareigų atlikimą turi sumokėti taip, kad jo atlyginimas neviršytų 50% specialistų atlyginimo, sudaryto bendraisiais pagrindais.
6 žingsnis
Parašykite priėmimo į pareigas įsakymą ir užsirašykite ne visą darbo dieną. Jei darbuotojas nori įforminti darbo santykius darbo knygoje, jūs to negalite padaryti, nes papildomos pareigos lieka pagrindiniam darbdaviui.
