Ne visą darbo dieną dirbančio asmens darbo knygoje įrašas daromas tik jo prašymu. Pagrindinis sunkumas yra tai, kad tai atliekama jo pagrindinėje darbo vietoje, net jei jis dirba ne visą darbo dieną kitoje organizacijoje. Priklauso nuo to, ar darbuotojas dirba ne visą darbo dieną toje pačioje organizacijoje (vidaus ne visą darbo dieną), ar kitoje (išorėje), ir nuo įrašo turinio bei pagrindų.
Tai būtina
- - darbuotojo darbo įrašai;
- - patvirtinimas, kad jis dirba ne visą darbo dieną (darbo sutartis, užsakymo kopija arba jos išrašas arba pažyma) arba atleidimas iš darbo (įsakymo kopija);
- - darbuotojo pareiškimas, kai darbas atliekamas ne visą darbo dieną;
- - Parkeris;
- - spausdinimas (atleidimo iš pagrindinio darbo atveju).
Nurodymai
1 žingsnis
Samdydamas darbuotoją, dirbantį ne visą darbo dieną, jis organizacijos vadovui turi pateikti bet kokios formos prašymą su prašymu padaryti atitinkamą įrašą jo darbo knygoje.
Tai daroma po kito darbo ženklo tokiu pačiu būdu, kaip ir bet kokie užimtumo įrašai, tik tekste nurodomas darbų derinys.
2 žingsnis
Jei darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną kitoje organizacijoje, nori įrašyti darbo jėgą, jis privalo pateikti vieną iš savo darbo įrodymų. Tai gali būti darbo sutartis su kitu darbdaviu, darbo įsakymo kopija ar išrašas iš jo, arba pažyma iš darbo vietos ant blankų, pasirašyta atsakingo asmens ir organizacijos antspaudas.
Tada jo darbo knygos 3 skiltyje įrašomas visas ir, jei įmanoma, sutrumpintas darbdavio trečiosios šalies vardas, pavardė ir, jei yra, sutrumpintas darbdavys, dirbantis ne visą darbo dieną, įrašomas į apskaitą. darbuotojas. Ketvirtame stulpelyje nurodykite pastarojo išvestį (skaičius, data).
3 žingsnis
Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali išeiti iš pareigų, kurios yra papildomas darbas, nepalikdamas pagrindinės. Šiuo atveju jo darbo metu įrašomas tik apie atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną, kurio nereikia patvirtinti atsakingo asmens parašu ir darbdavio antspaudu.
4 žingsnis
Išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas į pagrindinę darbo vietą turi atsinešti atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną kopiją, jos išrašą ar kitą patvirtinantį dokumentą.
Prieš įrašant atleidimo įrašą 3 stulpelyje, organizacijos pavadinimas (jį galima sutrumpinti, jei yra) nurodomas kaip antraštė skliaustuose, kur ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas metė darbą.
5 žingsnis
Darbas ne visą darbo dieną gali virsti pagrindiniu darbuotojui tiek turint vidines, tiek išorines galimybes. Pirmuoju atveju darbuotojas pirmiausia turi būti atleidžiamas tiek iš pagrindinio darbo, tiek iš ne visos darbo dienos, o tada paimkite jį į darbą, kuriame jis anksčiau dirbo ne visą darbo dieną, bet jau kaip pagrindinį.
6 žingsnis
Panaši situacija būna ir paliekant pagrindinį darbą dabartiniam darbdaviui ir pereinant į pagrindinį, kurį atlieka trečiosios šalies ne visą darbo dieną.
Darbuotojas pirmiausia turi mesti ne visą darbo dieną ir atnešti atitinkamo užsakymo kopiją dabartiniam kapitonui. Tada meskite ir užsiregistruokite pas darbdavį, kuris anksčiau dirbo ne visą darbo dieną, jau dirbdamas pagrindinį darbą su visa jį lydinčia biurokratija: rašydamas prašymą, išduodamas užsakymą ir t.
7 žingsnis
Gali susidaryti situacija, kai darbuotojas palieka pagrindinį darbą kitam pagrindiniam darbui, o toliau dirba ne visą darbo dieną.
Šioje situacijoje jam pakanka mesti pagrindinį darbą. Jei ateityje jis nuspręs vienu metu palikti kito darbdavio pareigas, naujasis darbdavys įrašys apie tai į savo darbo knygą pagrindinėje jėgų panaudojimo vietoje.
