Patyrę personalo darbuotojai puikiai žino, kaip svarbu teisingai parengti darbo skelbimą. Atlikus kokybišką reikalavimų formuluočių ir specifikacijų tyrimą, tai leis jums tiksliai rasti darbuotoją, kuris geriausiai atitiks laisvą vietą ir sutaupys laiko, nutraukdamas akivaizdžiai netinkamų pretendentų srautą. Parengiant tikrai informatyvų ir veiksmingą skelbimą yra keletas paslapčių.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami pradėti, surinkite kuo daugiau informacijos apie pareigas, kurioms norite rasti darbuotoją. Kalbėkitės su tiesioginiu vadovu, kuris yra atsakingas už pareigas. Perskaitykite pareigybės aprašymą, kad tiksliai reprezentuotumėte atsakomybę už nurodytą pareigą.
2 žingsnis
Pradėkite nuo pareigų, kurias galima tiksliai įvardyti pagal dabartinę etatų lentelę, nustatymą. Jei darbo rinkoje yra supaprastintas panašių laisvų darbo vietų pavadinimas, tuomet galite atsisakyti griežto įmonės vidaus dokumentų laikymosi ir įvardyti taip, kaip įprasta plačiuose ratuose, kad reikalingi specialistai galėtų lengvai rasti jūsų laisvą darbo vietą.
3 žingsnis
Atlyginimų stulpelyje nurodykite sumą, atitinkančią etatų lentelę, tačiau nepamirškite informuoti apie galimas išmokas ir priemokas, nurodydami jas atskiroje eilutėje. Toks pasiūlymas turėtų sukelti maksimalų jums reikalingų specialistų susidomėjimą. Ir nepervertinkite atlyginimo lygio, kad neklaidintumėte pareiškėjų, nes visa tai paaiškės labai greitai, o jūs tik gaišite laiką, atitolinsite potencialų darbuotoją ir pakenksite įmonės reputacijai.
4 žingsnis
Labai tiksliai išvardykite reikalavimus, kuriuos jūsų organizacija kelia pareiškėjams. Amžius ar išvaizda čia gali būti svarbūs, pavyzdžiui, pardavimo ir paslaugų srityje. Tai gali būti specializuotas profesinis mokymas (ypač techninių specialybių srityje) arba darbo patirtis. Tokiu atveju nurodykite visas savo reikalavimų specifikas, kad negaištumėte laiko studijuodami gyvenimo aprašymą, netinkamus kandidatus.
5 žingsnis
Informuokite apie siūlomą specialisto, kuris užims laisvą vietą, įgyvendinimą. Tai turėtų būti aprašyta kuo paprasčiau ir aiškiau, pageidautina pagal pareigybės aprašymą. Tokiu atveju kandidatas galės iš anksto įvertinti savo galimybes, kad taptų tikrai efektyviu darbuotoju naujame darbe arba atsisakytų pretenzijų į darbą suprasdamas, kad negali įvykdyti išvardytų reikalavimų.
6 žingsnis
Dabar belieka nurodyti organizacijos pavadinimą, kad pareiškėjas galėtų pasirengti rinkdamas informaciją apie įmonę ir iš anksto išaiškindamas visus klausimus, kurie jam gali padėti priimti sprendimą išsiųsti gyvenimo aprašymą. Nepamirškite pateikti kontaktinių numerių, el. Pašto, kad išsiųstumėte gyvenimo aprašymą ar paprašytumėte klausimyno. Be to, patartina nurodyti asmens, atsakingo už darbuotojų atranką į siūlomą laisvą darbo vietą, vardą ir pavardę bei tėvavardį, kad kandidatas galėtų negaišti laiko ieškodamas tinkamo asmens, kuris eina personalo skyriuje.
