Kaip Kreiptis Dėl Vienkartinio Darbo

Turinys:

Kaip Kreiptis Dėl Vienkartinio Darbo
Kaip Kreiptis Dėl Vienkartinio Darbo

Video: Kaip Kreiptis Dėl Vienkartinio Darbo

Video: Kaip Kreiptis Dėl Vienkartinio Darbo
Video: Ar galima atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį | Teisinėkonsultacija.lt 2024, Gegužė
Anonim

Įvairiais tikslais organizacijos gali samdyti fizinį ar juridinį asmenį vienkartiniam darbui. Norėdami tai padaryti, būtina sudaryti civilinės teisės sutartį, prie jos pridėti papildomą susitarimą, specifikaciją, kur apibūdinti tų darbų pavadinimus, kuriuos įsipareigoja atlikti vienkartinis darbuotojas, darbuotojų grupė.

Kaip kreiptis dėl vienkartinio darbo
Kaip kreiptis dėl vienkartinio darbo

Būtinas

  • - fizinio ar juridinio asmens dokumentai;
  • - įmonės dokumentai;
  • - organizacijos antspaudas;
  • - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
  • - kompiuteris;
  • - rašiklis;
  • - spausdintuvas;
  • - A4 formato popierius.

Nurodymai

1 žingsnis

Sudarykite civilinės teisės sutartį arba vadinamąją vienkartinę darbo sutartį. Nurodykite dokumentui serijos numerį, surašymo datą. Nurodykite juridinio asmens vardą arba pavardę, vardą, asmens vardą, kuris veiks kaip paslaugų (atliktų darbų) teikėjas. Įrašykite atstovo pavardę, inicialus, jei sutartis sudaroma su juridiniu asmeniu, pagal įgaliojimą nurodykite jo numerį ir datą. Parašykite savo įmonės pavadinimą pagal steigimo dokumentus arba pavardę, vardą, asmens vardą, jei įmonės teisinė forma yra individualus verslininkas. Jūsų organizacija pagal sutartį veiks kaip prekių ar paslaugų pirkėja.

2 žingsnis

Apibūdinkite sutarties dalyką, tada - paslaugų teikimo sąlygas. Atliktų darbų sudėtis įrašoma sąskaitoje už paslaugų teikimą. Nurodykite, per kurį laiką paslaugų teikėjas turi pateikti sąskaitą už pirkėjui perleisto darbo apmokėjimą. Tiekėjas (rangovas) teikia paslaugas, o pirkėjas sutinka.

3 žingsnis

Būtinai įtraukite mokėjimo sąlygas. Paslaugų pirkėjas gali atsiskaityti išankstiniu apmokėjimu, atsiskaitymu po pristatymo arba atidėjus tam tikrą banko ar kalendorinių dienų mokėjimą. Parašykite paslaugų kainą.

4 žingsnis

Nurodykite šalių atsakomybę tuo atveju, jei viena iš jų nevykdo savo įsipareigojimų. Apibūdinkite nenugalimą jėgą, tokiu atveju nė viena iš šalių nėra atsakinga, jei nesilaikoma būtinų dokumentų mokėjimo ar pateikimo terminų. Force majeure aplinkybių sąrašas nurodytas darbo įstatyme.

5 žingsnis

Paskutinis punktas nurodo kiekvienos šalies adresą ir išsamią informaciją. Įveskite tiekėjo (rangovo) vardą arba pavardę, vardą, tėvavardį, mokesčių mokėtojo identifikacinį numerį (jei yra), OKPO kodą, OKVED kodą (jei tai juridinis asmuo), buveinės (gyvenamosios vietos) adresą, atsiskaitomosios sąskaitos numerį ir banką pavadinimas, kuriuo atidaryta einamoji sąskaita. Tokiu pačiu būdu įveskite įmonės duomenis. Patvirtinkite atitinkamos srities sutartį su organizacijos antspaudu ir įmonės vadovo parašu. Tiekėjo, pasirašyti teisę turi juridinio asmens atstovas ar fizinis asmuo.

6 žingsnis

Prie sutarties pridėkite specifikaciją, kurioje turėtų būti nurodyti darbų, kuriuos turi atlikti tiekėjas ir sumokėti už pirkėją, tai yra jūsų organizacijos, pavadinimai.

Rekomenduojamas: