Populiariausias įrankis vadovų samdymui yra darbo skelbimas, paskelbtas žiniasklaidoje ar internete. Jo efektyvumas ieškant retų profesijų specialistų ar aukščiausio lygio vadovų nėra labai didelis, tačiau jis yra būtinas norint pritraukti kandidatus į einamas pareigas. Norint pritraukti kandidatą, jis turi būti parašytas ne tik ryškiai, trumpai ir kompetentingai, bet ir taip, kad kandidatas aiškiai suprastų, ko iš jo reikalaujama.
Nurodymai
1 žingsnis
Galite parašyti skelbimą apie jūsų įmonėje atidarytą laisvą darbo vietą naudodami šabloną, kurį galite rasti internete bet kurioje darbo paieškos svetainėje. Jo turinys yra standartinis. Parašykite laisvų pareigų pavadinimą, surašykite darbo pareigas. Nurodykite reikalavimus, kuriuos kandidatas turi atitikti - darbo patirtis, išsilavinimas. Papasakok mums apie darbo sąlygas: trumpa informacija apie įmonę, jos vietą, darbo grafiką, atlyginimų lentelę. Pateikite nuorodą į įmonės svetainę ir kontaktinę informaciją.
2 žingsnis
Viename skelbime neturėtumėte išvardyti kelių skirtingų pozicijų, kiekvienai parašykite atskirą. Ir neduokite per ilgo darbo pareigų sąrašo - pakanka nurodyti tik pagrindines. Nurodykite kiekvieną pagrindinę funkciją ir apibūdinkite ją atskirai, glaustai ir aiškiai.
3 žingsnis
Nenaudokite santrumpų ar labai specializuotų terminų, žargono. Tekstas neturėtų būti aplaistytas - tai gali išgąsdinti tikrą rimtą profesionalą. Gramatinės klaidos taip pat gali būti suvokiamos kaip darbdavio lengvabūdiškumo signalas.
4 žingsnis
Naudokite lanksčią formuluotę, venkite kategoriškumo, kuris gali žymiai susiaurinti pretendentų ratą, nutraukti tuos, kurie jums yra tinkami visais kitais parametrais. Nerašykite: „Mums reikia tik tų, kurie turi mažiausiai 5 metų darbo patirtį“. Pasakykite taip: „Pageidautina mažiausiai 5 metų darbo patirtis“.
5 žingsnis
Konkretumo reikia ir darbo užmokesčiui - migloti pažadai „remiantis interviu rezultatais“arba „susitarus“gali netikti daugeliui. Kai numatote bandomąjį kandidato laiką, nurodykite pradinį atlyginimą ir tą, kuris bus paskirtas, jei pereisite į nuolatinį darbą. Nenaudokite apgaulės - skelbime nenurodykite didesnio atlyginimo lygio, nei esate iš tikrųjų pasirengęs pasiūlyti.
6 žingsnis
Pareiškėjui taip pat svarbi kita papildoma informacija. Todėl skelbime parašykite, ar yra pateiktas socialinis paketas, kur yra įmonė, jos profilis, koks numatomas darbo grafikas.
