Galiojantys darbo įstatymai leidžia darbuotojui naudotis „išankstinėmis“atostogomis, susitarus su organizacija. Be to, yra ypatingų atvejų, kai darbdaviai privalo suteikti tokias atostogas pradinio darbo metu.
Paprastai atostogas reikia praleisti „į priekį“, tai yra, iš anksto nedirbant mėnesių, reikalingų atostogoms suteikti, paprastai esant avarinėms gyvenimo aplinkybėms. Kai kuriais atvejais darbdaviai privalo suteikti tokias atostogas darbuotojo prašymu, tačiau daugumai darbuotojų tokios privilegijos atimamos, todėl jie turėtų pasikliauti vien tiesioginio vadovo geranoriškumu. Paprastai įmonės nenori suteikti atostogų iš anksto, nes tai padidina papildomų problemų, susijusių su darbuotojo atleidimu, tikimybę iki visų anksčiau apmokamų atostogų išdirbimo momento.
Kam privalomai suteikiamos „išankstinės“atostogos?
Paprastai teisė į visas atostogas po darbo sutarties sudarymo darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių darbo organizacijoje. Kai kurie darbuotojai gali reikalauti atostogų nepasibaigus nustatytam laikotarpiui, tačiau įmonė negali jų atsisakyti. Šioms darbuotojų kategorijoms priskiriamos, pavyzdžiui, moterys, kurioms reikia suteikti atostogas pateikus prašymą prieš motinystės atostogas arba iškart po jų. Be to, darbuotojai, nesulaukę pilnametystės, darbuotojai, įvaikinę vaiką, arba keli vaikai iki trijų mėnesių, turi teisę gauti „išankstines“atostogas. Darbuotojui ir įmonei susitarus, atostogos iki nustatyto darbo laikotarpio pabaigos gali būti suteiktos bet kuriam darbuotojui.
Kokia grėsmė darbuotojui, kai suteikiamos „išankstinės“atostogos?
Daugelis darbuotojų sutinka su savo darbdaviu suteikti atostogas „į priekį“ketindami išeiti iš darbo iškart po šių atostogų pabaigos. Šis požiūris iš tikrųjų yra beprasmis, nes darbo įstatymai apsaugo šios srities darbdavius ir leidžia jiems atskaityti darbuotojo atlyginimą dėl tų atostogų dienų, kurios jau buvo sumokėtos, bet dar nedirbo. Išskaitymai gali būti atliekami atsižvelgiant į įstatymų nustatytus apribojimus, o negavus darbuotojo sutikimo įgyvendinti tokį sulaikymą, pinigines lėšas galima surinkti teisme. Štai kodėl būtina susitarti dėl atostogų mokėjimo iš anksto tik tada, kai iš tikrųjų yra tam tikrų objektyvių aplinkybių, o darbuotojas ketina toliau dirbti šioje įmonėje.
