Bet kuris darbuotojas gali susidurti su aplinkybėmis, kai būtina atostogauti savo sąskaita be atlygio. Jis gali būti vartojamas ne ilgiau kaip 30 dienų einamaisiais metais pagal bendrą santykį ir teisingai parengtas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbuotojas atostogauja savo sąskaita ir iš viso šios atostogos viršija 14 kalendorinių dienų, tai šis laikas neįtraukiamas į darbo stažą, o kitas atostogas galima suteikti po mėnesio.
2 žingsnis
Organizuodamas atostogas darbuotojas privalo raštu pranešti darbdaviui iš anksto (prieš dvi savaites), parašyti pareiškimą apie būtinybę atostogauti, savo sąskaita nurodyti atostogų priežastį, pradžios ir pabaigos datą.
3 žingsnis
Skubiais atvejais prašymą dėl nemokamų atostogų galima parašyti likus vienai dienai iki artėjančių atostogų.
4 žingsnis
Tada turėtumėte palaukti, kol darbdavys apsvarstys darbuotojo prašymą ir pateiks savo sprendimą.
5 žingsnis
Darbdavys išleidžia įsakymą, kuriuo darbuotojui suteikiamos nemokamos atostogos. Jis gaminamas vieninga forma Nr. T-6.
6 žingsnis
Informacija apie atostogas savo lėšomis įrašoma į asmeninę vieningos formos kortelę Nr. T-2.
7 žingsnis
Tik darbuotojui paprašius, einamaisiais metais gali numatyti ne daugiau kaip 30 kalendorinių dienų. Jei dėl kokių nors priežasčių asmeniui reikia papildomų atostogų daugiau nei 30 kalendorinių dienų, tada jos gali būti suteikiamos tik turint svarią priežastį patvirtinančius dokumentus.
8 žingsnis
Jei įmonės vadovas atostogauja savo lėšomis, tai šiam laikotarpiui jis turi įsakymu paskirti asmenį, kuris atliks savo pareigas. Tai būtina norint pasirašyti teisiškai reikšmingus dokumentus, kai nėra įgalioto asmens.
