Nemokamas atostogas numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau tik tam tikra darbuotojų kategorija bet kuriuo atveju galės juo pasikliauti. Visi kiti būtinai turi susitarti šiuo klausimu su savo viršininkais.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo įstatymais, nemokamos atostogos vadinamos „nemokamomis atostogomis“. Paprastai darbuotojui jis suteikiamas remiantis jo rašytiniu prašymu, o jo trukmė tiesiogiai priklauso nuo susitarimo, pasiekto su darbdaviu.
Darbdavio pareigos
Darbdavys yra atsakingas už nemokamų atostogų suteikimą tam tikroms lengvatinių kategorijų darbuotojams. Taigi, pavyzdžiui, dirbantys pensininkai, kaip ir artimiausi žuvusių karių artimieji, galės tikėtis dviejų savaičių papildomo poilsio. Neįgaliems darbuotojams atostogos be atlygio numatomos 60 kalendorinių dienų.
Visi kiti darbuotojai turi susitarti dėl visų niuansų su darbdaviu, kuris turi visas teises atmesti jų raštišką prašymą. Kolektyvinė sutartis gali papildomai nurodyti atostogų laiką savo lėšomis. Švietimo srityje mokytojas turi teisę į vienerių metų atostogas be atlygio, jei turi 10 metų darbo patirtį. Kitomis kryptimis viskas priklausys tik nuo administracijos sutikimo.
Pagarbios šeimos aplinkybėmis, kurios paprastai apima vaiko gimimą, santuokos įregistravimą ar artimo giminaičio mirtį, kiekvienas darbuotojas turi teisę skaičiuoti 5 dienas nemokamų atostogų.
Kaip atostogauti be atlygio
Net jei darbdavys sutiko suteikti papildomas atostogas, jis tikrai nebus įtrauktas į bendrą darbo stažą. Vienintelė išimtis yra pirmosios 14 kalendorinių dienų. Pagal Rusijos darbo kodeksą darbuotojas prieš dvi savaites turi raštu pranešti savo viršininkams apie papildomų atostogų poreikį. Ši taisyklė taip pat taikoma tiems darbuotojams, kurių darbdavys neturi teisės atsisakyti, kitaip net viena praleista diena bus laikoma pravaikšta.
Nemokamos atostogos visada yra paties darbuotojo iniciatyva. Jei darbdavys tokias atostogas siunčia tiesiogiai, tai gali būti laikoma rimtu Darbo kodekso pažeidimu. Tačiau reikia atsiminti, kad tokios „atostogos“būtinai atidės privalomų mokamų atostogų laiką. Advokatai paprastai pataria kreiptis į tokią procedūrą tik esant būtinybei, ypač todėl, kad būtina nurodyti priežastį rašytiniame pareiškime.
