Vykdydama savo veiklą įmonė dėl įvairių priežasčių gali patekti į krizinę situaciją. Aptardami būdus, kaip sutaupyti išlaidų, galite nuspręsti „papildomus darbuotojus“siųsti į nemokamas atostogas. Atminkite, kad darbdavys neturi teisės siųsti tokių atostogų savo iniciatyva. Tam reikalingas darbuotojo pareiškimas.
Nurodymai
1 žingsnis
Pakalbėkite su darbuotoju, paaiškinkite jam situaciją, kurioje atsiduria įmonė. Mandagiai paprašykite jo parašyti prašymą dėl nemokamų atostogų. Susitarkite su darbuotoju dėl atostogų laiko ir pagrindo. Tokiame pareiškime turi būti nurodoma individuali priežastis, pavyzdžiui, dėl darbuotojo šeimos aplinkybių.
2 žingsnis
Išduoti personalo įsakymą, kuriuo darbuotojui suteikiamos nemokamos atostogos. Eilutėje „Užsakymo pagrindas“, ją surašydami, turite remtis darbuotojo pareiškimu. Paprašykite darbuotojo perskaityti įsakymą, datą ir pasirašyti.
3 žingsnis
Išduoti prastovą dėl darbdavio kaltės su darbuotojų teise neiti į darbą, jei nepavyko įtikinti darbuotojų parašyti atostogų prašymo. Parašykite ir pasirašykite įmonės prastovų užsakymą. Užsakyme turite nurodyti prastovos priežastis ir jo pradžios bei pabaigos datą. Supažindinkite darbuotojus su įsakymu pasirašytinai. Atsižvelkite į prastovą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, pažymėdami jį atitinkamu simboliu. Prastovos dėl darbdavio kaltės laikotarpiu darbuotojui turėsite sumokėti 2/3 vidutinio darbo užmokesčio.
4 žingsnis
Jei tiksliai nežinote, kiek laiko truks situacija įmonėje, prastovų tvarka nurodykite apytikslę prastovos pabaigos datą ir tada surašykite papildomą užsakymą.
5 žingsnis
Jei sugebate įrodyti, kad prastova įvyko dėl priežasčių, nepriklausančių nei nuo darbuotojo, nei nuo darbdavio, ir pagrįskite tai įsakyme, tada sumokėkite prastovą darbuotojams 2/3 jų atlyginimo ar tarifo tarifo.
