Kiekvienas darbuotojas vertina savo veiklą remdamasis asmeniniais įsitikinimais ir kriterijais. Jis gali suprasti įmonės vadovų požiūrį į savo darbą per tam tikrus dėmesio ženklus. Rašytinė padėka yra vienas geriausių būdų parodyti savo lojalumą pavaldiniui ir pasakyti malonius žodžius, kuriems kasdieniame šurmulyje visada nepakanka laiko.
Tai būtina
- - darbuotojo asmens byla;
- - graži forma.
Nurodymai
1 žingsnis
Nustatykite tikslą, dėl kurio rašote padėką. Jei šis kreipimasis yra susijęs su bet kuria švente, dėkingumą lydės norai ir ateinančių metų planai. Jei matote žmogų, išeinantį į pensiją, turėtumėte naudoti nuoširdesnes ir šiltesnes frazes, nes darbuotojas tikriausiai perskaitys šį tekstą daug kartų.
2 žingsnis
Suraskite darbuotojo asmens bylą, kad aiškiai suprastumėte asmenį, kuriam adresuojate dokumentą. Neturėtumėte klysti dėl datų ir tikslių jo karjeros faktų. Pasirinkite svarbiausius darbuotojo darbo istorijos momentus ir atspindėkite juos savo pranešime.
3 žingsnis
Pabandykite išreikšti savo dėkingumą 800–1000 ženklų. To pakaks, kad būtų paryškinti pagrindiniai dalykai, kuriais remiasi jūsų tekstas. Keliomis frazėmis surašykite pagrindinius pavaldinio pasiekimus jo darbovietėje. Jei jis puikiai pasirodė atskiruose projektuose, būtinai paminėkite ir juos. Pabandykite apibendrinti ir pabrėžti, kaip šio asmens darbas paveikė bendrą įmonės veiklą.
4 žingsnis
Venkite klišių ir oficialių frazių, tokių kaip „indėlis į įmonės plėtrą“ar „sąžiningas darbas“. Tokios beasmenės formuluotės vargu ar sukurs palankų įspūdį. Pabandykite kalbėti savo vardu arba visos komandos vardu. Naudokite galimus kalbos modelius, pabandykite suasmeninti savo pranešimą. Paminėkite, kad darbuotojas tapo patikimu ir gerbiamu asmeniu jums asmeniškai.
5 žingsnis
Pasirinkite gražų blanką, ant kurio padėsite savo tekstą. Taip pat neatmetamas firminis blankas, pagamintas ant gero popieriaus. Atsispausdinkite padėkos raštelį ir suasmeninkite jį rankomis.
