Anksčiau ar vėliau kiekvienas darbdavys turi parašyti rekomendaciją darbuotojui. Tai atsitinka dėl įvairių priežasčių. Tai gali būti organizacijos likvidavimas arba nemokumas (bankrotas), darbuotojo atleidimas savo noru ir kt. Rekomendacija yra objektyvus konkretaus asmens, jo žinių, įgūdžių ir gebėjimų apibūdinimas. Ją rašo ir privatus asmuo, ir organizacija.
Nurodymai
1 žingsnis
Parašysite rekomendaciją, nes žinote ne tik darbuotojo verslo sugebėjimus, bet ir jo asmenines savybes. Rekomendacijoje atspindėkite tik darbuotojo profesines žinias, praktinius įgūdžius. Parašykite rekomendaciją ant oficialaus organizacijos firminio blanko, kad tiesioginiam darbdaviui nekiltų abejonių dėl jos autentiškumo. Jame atsispindi visi duomenys apie rekomendaciją pateikusį asmenį (pareigos, vardas, pavardė, kontaktai).
2 žingsnis
Rekomendaciniame laiške parašykite, kokias pareigas jis atliko, kokias pareigas, nuo ko ir kurį laiką šis asmuo dirbo jums, taip pat nurodykite, kam jis vadovavo.
3 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kaip šis asmuo priima sprendimus ir veikia tam tikrose situacijose. Apibūdinkite jo santykius su komanda, dalyvavimą kai kuriuose projektuose, konferencijose. Tai teigiamai paveiks darbuotojo nuomonę. Nepamirškite parašyti kelių frazių apie darbuotojo pasitraukimo iš organizacijos priežastis.
4 žingsnis
Jei nepažįstate šio asmens, rekomendacijos rašymą geriau patikėkite tam, kurio priežiūroje jis dirbo. Nes viršininkas jį pažįsta ne tik kaip darbuotoją, bet ir kaip komandoje atsiskleidusią asmenybę.
5 žingsnis
Šio dokumento pabaigoje nurodykite kontaktines koordinates, jų gali prireikti, jei reikia patvirtinti informaciją. Patvirtinkite įgaliojimą antspaudu ir parašu. Rekomendacijai geriau uždėti antspaudą, nes jie pasitiki daugiau dokumentų su antspaudu. Atminkite, kad rekomendacinį laišką geriau talpinti ant vieno A4 formato lapo.
