Charakteristika yra darbdavio oficiali darbuotojo veiklos peržiūra. Šioje apžvalgoje turėtų būti pateiktas darbuotojo profesinių ir asmeninių savybių aprašymas, taip pat informacija apie jo socialinę ir darbinę veiklą, darbo drausmę.
Nurodymai
1 žingsnis
Pareigybės aprašymas neturi oficialaus formato. Bet norint, kad jis būtų kompetentingas, reikia laikytis tam tikro „šablono“. Šis šablonas yra visų darbuotojo savybių, įskaitant neigiamas, aprašymas. Prieš pildydami, patys nuspręskite, kodėl rašote apžvalgą. Nepamirškite, kad charakteristika labai skiriasi nuo rekomendacijos.
Pats apžvalgos pildymo procesas yra tarsi išsamių atsakymų apie darbuotojo savybes rašymas.
2 žingsnis
Pirmiausia nurodykite buvusio darbuotojo vardą, vardą, pavardę ir gimimo datą. Toje pačioje pastraipoje nurodykite jo išsilavinimo lygį (tai yra visas švietimo įstaigas, kurias baigė darbuotojas ir kuriose, galbūt, tęsia studijas). Čia taip pat galite nurodyti pavaldinio šeimyninę padėtį, vaikų buvimą.
Parašykite organizacijos, iš kurios suteikiama ši savybė, pavadinimą; nurodyti darbuotojo pareigas, apibūdinti pareigas, kurias jis atliko ar vykdo. Išvardykite darbuotojo teigiamas savybes, jo profesinio pasirengimo lygį, pateikite informaciją apie pasiekimus ir apdovanojimus. Jei darbuotojas baigė kvalifikacijos kėlimo kursus, pateikite išsamią informaciją apie tuos kursus.
Žemiau nurodykite neigiamas darbuotojo savybes, jei tokių yra, apibūdinkite nuobaudas ir drausmės pažeidimus.
3 žingsnis
Galutinėje charakteristikos dalyje nurodykite jos sudarymo tikslą.
Charakteristiką turi pasirašyti galva. Be parašo, rekomenduojama nurodyti savo kontaktinę informaciją. Tai būtina tuo atveju, jei peržiūros adresatas turi jums klausimų. Patikrinkite parašą su savo organizacijos antspaudu. Prie antspaudo ir savo parašo nurodykite specifikacijos išdavimo datą.
Paprastai apžvalga daroma dviem egzemplioriais. Perduokite originalą ir palikite kopiją savo organizacijai.
