Darbo užmokestis už savaitgalius, taip pat už visas Rusijos nedirbančias atostogas mokamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį. Norėdami kaupti, turite apskaičiuoti vidutinį vienos dienos ar vienos valandos darbo užmokestį atsiskaitymo laikotarpiu.
Būtinas
- - skaičiuoklė;
- - darbo laiko apskaitos žiniaraštis;
- - Programa „1C: Enterprise“.
Nurodymai
1 žingsnis
Savaitgaliais ar nedarbo atostogomis galite užsiimti tik gavus raštišką darbuotojų sutikimą; arba be sutikimo, dėl ekstremalių situacijų darbe ar šalyje. Avarinės situacijos apima avarijas, būtinybę pramonėje, ekstremalias situacijas, karo padėtį šalyje, stichinių nelaimių likvidavimą.
2 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti atlyginimą už darbą savaitgalį arba visos Rusijos atostogas darbuotojams, gaunantiems atlyginimą, atlyginimą padalykite iš darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu. Jūs gausite vienos valandos darbo kainą per apskaitos mėnesį. Padauginkite gautą skaičių iš dirbtų valandų skaičiaus savaitgaliais ar švenčių dienomis ir padauginkite iš 2.
3 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti vienos darbo dienos kainą, atlyginimą padalykite iš darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu. Padauginkite gautą skaičių iš savaitgaliais ar švenčių dienomis dirbtų dienų skaičiaus ir padauginkite iš 2.
4 žingsnis
Jei darbuotojui mokamas valandinis darbo užmokestis, padauginkite šį skaičių iš savaitgaliais ir švenčių dienomis dirbtų valandų skaičiaus ir padauginkite iš 2.
5 žingsnis
Jei norite sumokėti už savaitgalius ar visos Rusijos atostogas darbuotojams, dirbantiems iš gamybos, apskaičiuokite trijų mėnesių vidutinį dienos darbo užmokestį. Norėdami tai padaryti, susumuokite visas per atsiskaitymo laikotarpį uždirbtas sumas, padalykite iš darbo valandų skaičiaus šiame laikotarpyje arba iš darbo dienų skaičiaus. Taigi gausite vidutines dienos ar valandos vienos valandos darbo sąnaudas. Padauginkite šį skaičių iš darbo valandų ar dienų, praleistų savaitgaliais ar švenčių dienomis, skaičiaus ir iš 2.
6 žingsnis
Visos uždirbtos sumos laikomos darbuotojo pajamomis, todėl yra apmokestinamos, tai yra, iš jų turi būti išskaičiuotas 13% pajamų mokestis.
7 žingsnis
Jei darbuotojas pareiškė norą gauti papildomų poilsio dienų, o ne dvigubą atlyginimą už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, tada sumokėkite visą darbą už vieną sumą.
