Papildomas susitarimas yra dokumentas, užtikrinantis bet kokius darbo santykių pokyčius, tai yra bet kokių darbo sutarties sąlygų pakeitimus. Darbo sutartį reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis ir tai yra dvišalis susitarimas. Todėl visi pakeitimai turi būti atliekami abipusiu sutarimu. Dokumentą pasirašė dvi šalys ir jis yra pagrindinės sutarties priedas.
Būtinas
- - rašytinis pranešimas;
- - rašytinis darbuotojo sutikimas (jei keičiasi darbo funkcijos arba nustatomos papildomos pareigos);
- - papildomas susitarimas dviem egzemplioriais;
- - įsakymas.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbdavys privalo pranešti darbuotojui apie visus darbo santykių pasikeitimus likus dviem mėnesiams iki numatomų pokyčių. Darbuotojas ant pranešimo turi uždėti savo parašą, o tai reikš, kad jis yra susipažinęs su būsimais pakeitimais.
2 žingsnis
Prie darbo sutarties gali būti pridedama tiek papildomų susitarimų, kiek reikia pakeisti bet kurią pačios sutarties sąlygą per visą darbo santykių laikotarpį.
3 žingsnis
Prieš supažindindamas darbuotoją su papildoma sutartimi, darbdavys turi iš jo gauti rašytinį sutikimą, kad jis neprieštarauja darbo sutarties pakeitimams ir sutinka dirbti naujomis sąlygomis. Sutikimas reikalingas tik labai pasikeitus darbo funkcijoms arba perkeliant į kitas pareigas, taip pat į kitą struktūrinį padalinį ar kitą vietovę. Visais kitais atvejais sutarties pasirašymas yra darbuotojo sutikimas.
4 žingsnis
Papildomame susitarime turėtų būti nurodyta sudarymo data, mėnuo, metai, visas organizacijos pavadinimas, išsami informacija apie darbuotoją ir jo pareigos. Taip pat įveskite pagrindinės sutarties numerį, visus taškus, dėl kurių įvyko pakeitimai, ir pakeitimų pagrindus. Jei sąlygos nesikeičia pagal kitus punktus, reikėtų nurodyti, kad visi kiti pagrindinės sutarties punktai laikomi nepakeistais. Vienoje sutartyje gali būti nurodytos kelios pakeitimų sąlygos ir išsamus jų aprašymas.
5 žingsnis
Jei pakeitimai turėjo įtakos darbo užmokesčiui, dokumente nurodoma nauja atlyginimo suma arba tarifų tarifas ir pagrindai mažinti ar didinti atlyginimus.
6 žingsnis
Kai darbuotojas laikinai perkeliamas į kitas pareigas arba derinant pagrindines pareigas, būtina nurodyti perkėlimo datą, darbo funkcijų atlikimo pradžios ir pabaigos datą. Jei laikotarpis nenurodytas, tada pagal papildomą susitarimą perdavimas laikomas neapibrėžtu.
7 žingsnis
Dokumentą pasirašo darbuotojas ir darbdavys. Viena jo kopija pridedama prie darbuotojo darbo sutarties ir lieka jo rankose, antroji - su darbdaviu. Papildomas susitarimas be darbo sutarties nelaikomas galiojančiu.
8 žingsnis
Darbdavys išduoda įsakymą, kuriame nurodomi visi pagrindinėje sutartyje padaryti pakeitimai, pakeitimų pagrindai. Pateikia numerį ir parašą. Įsakymas supažindinamas su darbuotoju ir buhalterija, jei pakeitimai susiję su darbo užmokesčio didinimu ar mažinimu.
9 žingsnis
Jei darbuotojas nepasirašo papildomo susitarimo arba nesutinka su pakeitimais, jis turi teisę nutraukti darbo santykius be nustatyto darbo laiko.
