Darbas įmonėje galimas tik pasirašius darbo sutartį. Kai kurie darbdaviai siūlo pasirašyti darbo sutartį, teigdami, kad tai praktiškai tas pats, bet iš tikrųjų skirtumas tarp šių dviejų sąvokų yra didelis.
Darbo sutartis
Darbo sutartis yra susitarimas, kurį pasirašo tiek darbdavys, tiek darbuotojas. Darbdavys, kaip taisyklė, įsipareigoja: suteikti pavaldiniui būtinas darbo sąlygas, laiku mokėti darbo užmokestį. Savo ruožtu darbuotojas garantuoja: paklusnumą įmonės vidaus nuostatams, visų darbų, kuriuos jis įpareigoja sutartimi, atlikimą. Beveik visada iš darbuotojo reikalaujama tam tikros klasifikacijos, kuri jam bus reikalinga atliekant einamąsias užduotis.
Po tokios sutarties sudarymo surašomi visi reikalingi dokumentai, pradedant prašymu ir baigiant įsakymais dėl paskyrimo į tam tikrą darbo vietą. Per visą darbo laikotarpį įrašai daromi darbo knygoje, lygiagrečiai mokant darbo užmokestį, atliekami mokėjimai į pensijų fondą. Įvairių rūšių darbų atlikimas tam tikrose pareigose yra šios įmonės darbas.
Verta paminėti, kad darbo sutarties pasirašymas neįpareigoja atlikti šio darbo, jei radote perspektyvesnį darbą. Galite kreiptis dėl skaičiavimo, po kurio turėsite kurį laiką dirbti, kol įmonė suras jums pakaitalą. Šis laikas gali būti ribotas, paprastai tai parašyta sutartyje su įmone.
Darbo sutartis
Skirtingai nuo darbo sutarties, darbo sutartis yra vienkartinis veiksmas, kuriuo darbuotojui nustatomas reikalavimas atlikti užduotį, o darbdaviui - mokėti jam priklausantį atlyginimą.
Sudarant darbo sutartį reikia nurodyti rangovo darbo rūšį ir laikotarpį. Baigus darbą, abi šalys pasirašo darbų priėmimo / pristatymo aktus ir nutraukia bendradarbiavimą. Tokių sutarčių skaičius neribojamas. Patartina aktus laikyti su kitos šalies parašu, kitaip gali kilti problemų nagrinėjant įmonės bylas teisme. Susitarimas nereiškia pervedimo į pensijų fondą, tačiau darbdavio prašymu įrašomas įrašas į darbo knygą.
Atminkite, kad darbo sutarties pasirašymas tuo atveju, kai darbą galima atlikti tik pagal darbo sutarties sąlygas, yra įstatymų pažeidimas, todėl niekada nesutikite su tokiu pasiūlymu, nesvarbu, kokios išmokos jums žadamos. Atskleidus tokį nusikaltimą, bausmę iš įstatymo pusės tenka ir užsakovui, ir vykdytojui.
