Kai įmonės darbuotojas nori sujungti dvi skirtingas pareigas vienoje organizacijoje, tokia darbo veikla vadinama vidine ne visą darbo dieną. Su tokiu darbuotoju turėtumėte sudaryti atskirą darbo sutartį, išduoti įsakymą vieninga forma T-1, asmeninėje kortelėje įvesti informaciją apie antrąją poziciją ir tik specialisto iniciatyva savo darbo knygoje.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - etatinis stalas;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - darbo knygų laikymo taisyklės;
- - įsakymo įsidarbinti forma;
- - asmeninė darbuotojo kortelė;
- - standartinės darbo sutarties forma.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojas, norintis dirbti kitose pareigose toje pačioje organizacijoje (ir ji turi būti laisva), turi parašyti pareiškimą, adresuotą įmonės direktoriui, apie galimybę dirbti ne visą darbo dieną. Peržiūrėjęs dokumentą, vadovas turėtų priimti sprendimą, patvirtinti jį rezoliucijos dėl pareiškimo forma.
2 žingsnis
Sudarykite naują darbo sutartį su specialistu, kurioje turėtų būti išdėstytos šalių teisės ir pareigos. Reikėtų nepamiršti, kad darbas ne visą darbo dieną turi daugybę savybių. Darbuotojas turi teisę dirbti tokiose pareigose ne ilgiau kaip šešiolika valandų per savaitę. Mėnesinė įmoka ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui apskaičiuojama atsižvelgiant į faktines dirbtas valandas, tačiau jo atlyginimas turėtų būti ne didesnis kaip penkiasdešimt procentų šios profesijos uždarbio, nurodyto įmonėje veikiančioje etatų lentelėje. Patvirtinkite sutartį su darbuotoju pasirašydami pirmąjį organizacijos asmenį ar kitą įgaliotą asmenį, įmonės antspaudą, darbuotojo parašą, parengtą kartu.
3 žingsnis
Užsakymo formoje pagal T-1 formą, patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu Nr. 1, nurodykite visą savo organizacijos pavadinimą, dokumento numerį, jo parengimo datą. Įveskite darbuotojo personalo numerį (jei toks yra), jo asmens duomenis pagal pasą, karinį asmens tapatybės dokumentą ar vairuotojo pažymėjimą. Pagal darbo sutartį nurodykite struktūrinio padalinio pareigų, kurioms buvo priimtas darbas ne visą darbo dieną, pavadinimą. Įveskite jo atlyginimo dydį. Stulpelyje parašykite darbo pobūdį - ne visą darbo dieną. Įdarbinimo tvarką patvirtinkite įmonės direktoriaus parašu, organizacijos antspaudu. Perskaitykite darbuotojo dokumentą. Jis turėtų būti asmeniškai pasirašytas ir su data.
4 žingsnis
Vidaus ne visą darbo dieną nereikia pradėti naujos asmeninės kortelės. Į jau surašytą darbuotojo asmens bylą įrašykite informaciją apie šias pareigas. Jei jis imasi iniciatyvos padaryti įrašą apie tokį darbą darbo knygoje, atlikite tai pagal darbo įstatymus ir darbo knygų laikymo taisykles.
