Darbo proceso metu kartais pasitaiko situacijų, kai reikia organizuoti ne visą darbo dieną. Tuo pačiu išlaikomas paprastai nustatytas darbo dienos ilgumas, tačiau sumažėja darbo dienų skaičius per savaitę. Darbo laikas gali būti sutrumpintas tiek darbdavio iniciatyva, tiek darbuotojo, priklausančio kategorijai, turinčiai teisę sutrumpinti darbo laiką, prašymu. Darbo savaitės trukmės pakeitimai turėtų būti įforminti.
Būtinas
- - darbo sutartis;
- - darbo sutarties papildymas;
- - įsakymas;
- - taikymas;
- - pranešimas.
Nurodymai
1 žingsnis
Samdant darbuotoją, darbo sutartis ne visą darbo dieną gali būti nedelsiant nurodyta kaip viena iš sąlygų darbo sutartyje. Darbdavys turi teisę nustatyti šią sutarties sąlygą, ją taip pat gali pasiūlyti darbdavys. Pasiekus abipusį susitarimą, pasirašoma sutartis, išduodamas įsakymas dėl darbuotojo darbo, kuriame nurodoma darbo laiko trukmė.
2 žingsnis
Jei įmonėje kyla ekonominių problemų arba įvyksta darbo sąlygų pokyčiai, vadovybė turi teisę įvesti ne visą darbo laiką, kad būtų išsaugotos darbuotojų darbo vietos. Darbdavys priima sprendimą dėl darbo ne visą darbo dieną įvedimo ir išleidžia atitinkamą įsakymą. Įsakyme organizacijos vadovybė taip pat nurodo darbo grafiko pakeitimo priežastis ir laikotarpį, kuriam toks režimas yra įvestas.
3 žingsnis
Kartu su įsakymu valdymo organai iš anksto raštu praneša darbuotojams apie naujoves. Pranešimo tekstas sudaromas savavališkai, tačiau jame pateikiami visi pagrindimai, dėl kurių keičiamas darbo savaitės laikas, ir įvesto reglamento laikas. Jei reikia, visiems darbuotojams, kurie yra įtraukti į įsakymą dėl darbo laiko pakeitimo, sudaromos papildomos darbo sutarties sutartys.
4 žingsnis
Darbuotojas, kuris prižiūri neįgalų sergančią šeimos narį, nėščią moterį ar tėvą (globėją, globėją), turintį vaiką iki keturiolikos metų, darbdavys privalo surengti ne visą darbo dieną. Darbuotojas, turintis teisę sutrumpinti darbo laiką, įmonės vadovui parašo pareiškimą apie būtinybę pereiti į darbo ne visą darbo dieną, nurodydamas priežastį. Vadovaudamasis prašymu vadovas išduoda įsakymą ir papildomą darbo sutarties susitarimą dėl darbo laiko pakeitimo. Darbuotojui patartina padaryti pareiškimo kopiją su vadovo nutarimu ir įsakymo kopiją nustatyti ne visą darbo dieną.
