Užimtumas ne visą darbo dieną yra darbo santykių tarp darbuotojo ir darbdavio forma. Jis gali būti vidinis ir išorinis. Kai ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją reikia perkelti į nuolatinį darbą, tai galima padaryti perkeliant arba atleidžiant iš darbo. Įstatyme nėra aiškaus to paaiškinimo. Turint vidinį ne visą darbo dieną darbą, teisingiausia šią procedūrą įforminti perkeliant, o išorinį - atleidžiant iš darbo.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - darbo įstatymai;
- - įmonių dokumentai;
- - organizacijų antspaudai;
- - personalo dokumentai;
- - darbo užmokestis.
Nurodymai
1 žingsnis
Kai darbuotojas toje pačioje įmonėje dirba dviem pareigomis, tai vadinama vidiniu ne visą darbo dieną. Pradėdamas antrą darbą, nuolatinis darbuotojas turėtų parašyti pareiškimą, adresuotą įmonės direktoriui. Joje jis turi išreikšti savo prašymą pereiti iš ne visą darbo dieną į pagrindines pareigas.
2 žingsnis
Paraiška yra pagrindas pakeisti darbo sutarties su ne visą darbo dieną sąlygas. Tai galima padaryti naudojant papildomą susitarimą. Tai rodo, kad ne visą darbo dieną darbas yra pagrindinis darbas. Darbuotojo atlyginimas turi būti nustatytas pagal etatų lentelę. Nuolat registruotas darbuotojas turi teisę gauti visą darbo užmokestį.
3 žingsnis
Parašykite užsakymą T-8 pavidalu. Jame nurodykite darbo ne visą darbo dieną perkėlimo į nuolatinį darbą faktą. Vadovaukitės Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu. Išvardykite pasikeitusias darbo santykių sąlygas. Parašykite darbuotojo asmens duomenis, supažindinkite jį su įsakymu. Patikrinkite dokumentą įmonės antspaudu, įgalioto asmens parašu.
4 žingsnis
Įrašykite darbo ne visą darbo dieną knygą. Joje turėtų būti nurodytas ne visos darbo dienos darbo santykių nutraukimo ir priėmimo į tas pačias pareigas faktas.
5 žingsnis
Šiuo atveju vertimas iš darbo ne visą darbo dieną bus netinkamas. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turėtų atsistatydinti iš antrosios pareigos ir pagrindinės darbo vietos personalo pareigūnui pateikti atleidimą patvirtinantį dokumentą. Remdamasis etatinio personalo skyriaus darbuotojų atleidimo iš darbo protokolu, darbuotojas turėtų atlikti atleidimo iš pagrindinių pareigų procedūrą. Be to, atliekamas visas skaičiavimas ir išduodama darbo knyga.
6 žingsnis
Darbuotojas darbdaviui, kuriame jis dirbo ne visą darbo dieną, turėtų pateikti reikiamus dokumentus (įskaitant darbo knygą). Remdamasis prašymu, darbuotojas su prašymu priimti į šias pareigas turėtų sudaryti naują darbo sutartį, išleisti T-1 formos įsakymą, padaryti įrašą savo darbo knygoje.
