Dažnai darbdaviai neteisėtai nutraukia darbo santykius su specialistu. Pastarasis turi teisę kreiptis į teismą, o po susirinkimo ir priimto sprendimo darbuotojas grąžinamas į pareigas. Tam atšaukiama atleidimo tvarka ir išduodamas administracinis dokumentas apie darbuotojo grąžinimą į darbo funkciją.
Būtinas
- - teismo pareiškimas;
- - veiklos rezultatų sąrašas;
- - darbuotojo dokumentai;
- - darbo įstatymai;
- - užsakymo formos;
- - darbo sutarties forma;
- - darbo aprašymas;
- - etatų stalas.
Nurodymai
1 žingsnis
Teismo institucijai priėmus sprendimą grąžinti specialistą į ankstesnę darbovietę, sprendimas įvykdomas nedelsiant, tai yra kitą dieną po teismo posėdžio. Darbuotojas pateikia nutarimą ir vykdomąjį dokumentą, tačiau paprastai šie dokumentai jam neišduodami tą pačią dieną. Kai teismo salėje dalyvavo įmonės atstovas ir žinojo apie nutarimą, specialistas turi būti nedelsiant grąžintas į darbą, ty tą dieną, kai darbuotojas pasirodo organizacijoje. Teisme nedalyvaujant darbdaviui ir nežinant bylos baigties, darbuotojas be dokumentų negrąžinamas.
2 žingsnis
Darbuotojas pateikia nutarimą ir vykdomąjį raštą. Jei nėra pirmojo, galima pateikti antrąjį, kurį reglamentuoja Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
3 žingsnis
Norėdami grąžinti darbuotoją į darbą, išleiskite įsakymą atšaukti darbo sutarties nutraukimą. Dokumento „antraštėje“nurodykite išsamią įmonės informaciją, įskaitant įmonės pavadinimą ir jos buvimo vietą. Esminėje dalyje parašykite atsistatydinimo nutarimo numerį, datą. Pirmoje įsakymo pastraipoje surašykite priežastį, kodėl anuliuotas anksčiau išduotas dokumentas. Šiuo atveju toks yra teisminės institucijos sprendimas. Susipažinkite su atkurto darbuotojo įsakymu gavus, patvirtinkite dokumentą direktoriaus parašu.
4 žingsnis
Parašykite užsakymą. Jo tema bus darbuotojo grąžinimas į darbą. Sprendimas ir vykdomasis dokumentas yra pagrindas. Nurodykite šių dokumentų datas, numerius, pavadinimus. Administracinėje dalyje parašykite atkurto specialisto asmens duomenis. Įveskite darbo sąlygų, kurioms darbuotojas priimamas, sąrašą. Nurodykite datą, atlyginimą, pareigas ir darbo valandas.
5 žingsnis
Pasirašykite naują darbo sutartį. Užrašykite teises, pareigas, darbo sąlygas, panašias į sutarties turinį, kuri nutraukiama neteisėtai. Patvirtinkite dokumentą įmonės antspaudu, vadovo ir grąžinamo darbuotojo parašais.
6 žingsnis
Remdamiesi įsakymu grąžinti darbuotoją į darbo knygą, padarykite įrašą. Pateikite darbuotojui darbo sąlygas, kuriomis jis dirbo prieš neteisėtą atleidimą. Priešingu atveju specialistas turi teisę dar kartą kreiptis į teismą.
