Pagal galiojančius darbo teisės aktus mokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet pagal patvirtintą grafiką. Teisė ja naudotis atsiranda po šešių mėnesių nuolatinio darbo organizacijoje. Tačiau yra situacijų, kai darbuotojui jo prašymu reikia dienų dėl atostogų.
Nurodymai
1 žingsnis
Prieš dieną paprašykite darbuotojo parašyti prašymą dėl dienų suteikimo dėl mokamų atostogų, nurodant priežastį. Priimdama sprendimą dėl jo prašymo, vadovybė turi žinoti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnį mokamas atostogas galima padalyti į dalis, tačiau viena jų dalis negali būti mažesnė nei 14 kalendorinės dienos. Darbuotojui gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė suderinta su darbdaviu.
2 žingsnis
Pagal darbuotojo prašymą, kurį patvirtino jo tiesioginis vadovas ir pasirašė organizacijos vadovas, išleisti įsakymą dėl atostogų suteikimo vienoda forma Nr. T-6. Užsakyme nurodykite dokumento eilės numerį ir datą, darbuotojo vardą, pavardę, jo struktūrinį padalinį ir pareigas, personalo numerį. Jei darbuotojui suteikiamos laisvos dienos dėl apmokamų atostogų, nepamirškite nurodyti, kuriam darbo laikotarpiui jos suteikiamos.
3 žingsnis
„A“eilutėje įrašykite darbuotojui mokamų atostogų sąskaitoje numatytų kalendorinių dienų skaičių ir jų datas. Jei atostogos suteikiamos be atlygio, jos nėra užpildytos. Tokiu atveju įsakymo „B“eilutėje parašykite frazę „atostogos be atlygio“. Toliau nurodykite jo trukmę kalendorinėmis dienomis ir datomis, kurioms jis galiojo.
4 žingsnis
Pasirašykite įsakymą su savo vadovu. Supažindinkite darbuotoją su įsakymu pasirašytinai. Parašykite užrašą-skaičiavimą pagal vieningą formą Nr. T-60, jei darbuotojas prašė dienų dėl apmokamų atostogų.
5 žingsnis
Pirmame lape nurodykite skaičiavimo pažymos surašymo numerį ir datą, personalo numerį, vardą, pavardę, darbuotojo, struktūrinio padalinio, kuriame jis dirba, pareigas, darbo laikotarpį, kuriam suteikiamos atostogos. A skiltyje įveskite atostogų kalendorinių dienų skaičių ir datas.
6 žingsnis
Atlikite įrašą pagal užsakymą asmeninėje darbuotojo kortelėje. Išduoti patvirtinto darbuotojų atostogų grafiko pakeitimus, jei dienos pateikiamos mokamų atostogų sąskaitoje, arba įrašyti joje pastabą apie šio darbuotojo atostogų sumažėjimą kitais kalendoriniais metais.
