Ne kiekvienas darbdavys dėl vienokių ar kitokių priežasčių yra pasirengęs pasiūlyti darbuotojui registruotis organizacijos darbuotojams pagal darbo sutartį. Dažnai naujas darbuotojas yra įforminamas pagal civilinę sutartį ir su juo sudaroma darbo sutartis.
Kai darbas pagal sutartį įskaitomas į bendrą darbo stažą
Nemaža dalis žmonių yra įsitikinę, kad dirbant pagal sutartį dirbtos valandos nebus įtrauktos į bendrą darbo stažą. Juk darbo knygoje įrašas nedaromas. Tačiau tai nėra visiškai tiesa. Jei bus įvykdytos tam tikros sąlygos, darbuotojas neteks darbo stažo net dirbdamas pagal civilinę sutartį, o tik apskaičiuodamas pensiją.
Jei darbdavys per visą darbuotojo darbo pagal sutartį laikotarpį atskaitė privalomojo draudimo įmokas į socialinės apsaugos fondą, tai apskaičiuojant darbo stažą bus skaičiuojamas visas darbuotojo dirbtas laikas organizacijoje.
Nepamirškite, kad tik nuo 1993-07-01 asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartį, tapo įmanoma atskaityti privalomąjį draudimą.
Tuo pačiu metu, skaičiuojant asmens pensiją, visi metai, per kuriuos buvo atliekami atskaitymai, bus įskaitomi į stažą. Nuo 1998 07 01 taip pat atsižvelgiama į sumą, nuo kurios mokamos įmokos į socialinės apsaugos fondą. Jei darbuotojo pajamos neviršijo minimalaus darbo užmokesčio dydžio, tai darbo laikas šiuo metu pereina į stažą, o skaičiuojant taikomas specialus koeficientas.
Kai darbas pagal sutartį įskaitomas į bendrą darbo stažą
Tačiau darbas pagal darbo sutartį, priešingai nei darbo sutartis, turi daugybę rizikų ir trūkumų. Taigi, nepaisant įmokų į pensijų fondą, darbo stažas, reikalingas mokėti nedarbingumo atostogas darbuotojui susirgus, taip pat gauti bedarbio pašalpą, jei darbuotojas turi nuolatinę ar laikiną negalią, nepadidėja.
Be to, darbo knygoje nėra įrašų. Tai gali turėti neigiamos įtakos įdarbinant naujoje darbo vietoje. Juk darbdavys matys nutrūkusią darbo patirtį, o pati darbuotojo patirtis gali būti nepakankama, jei jis ilgai dirbo pagal civilinę sutartį.
Nusprendę sutikti dirbti pagal darbo sutartį, atidžiai perskaitykite pačią sutartį. Dažnai darbdavys, rengdamasis, daro tokias neapsaugotas, kad advokatai gali pripažinti sutartį darbine.
Todėl, jei yra pasirinkimas, tuomet geriau teikti pirmenybę darbo sutarčiai, kuri apima visą socialinį paketą ir apsaugo darbuotoją nuo daugelio galimų situacijų.
