Kaip Samdyti Pardavėją: Patarimai, Kaip Pasirinkti Darbuotoją

Turinys:

Kaip Samdyti Pardavėją: Patarimai, Kaip Pasirinkti Darbuotoją
Kaip Samdyti Pardavėją: Patarimai, Kaip Pasirinkti Darbuotoją

Video: Kaip Samdyti Pardavėją: Patarimai, Kaip Pasirinkti Darbuotoją

Video: Kaip Samdyti Pardavėją: Patarimai, Kaip Pasirinkti Darbuotoją
Video: 3 patarimai: kaip apsirengti šiltai, bet išlikti stilingai? 2024, Balandis
Anonim

Visos prekybos įmonės visada yra labai suinteresuotos pasamdyti gerą pardavėją. Galų gale įmonės sėkmė galiausiai priklausys nuo jo, nes nepakanka gaminti kažkokį produktą, vis tiek reikia jį parduoti pelningai. Kaip rasti tikrą pardavėją?

Kaip samdyti pardavėją: patarimai, kaip pasirinkti darbuotoją
Kaip samdyti pardavėją: patarimai, kaip pasirinkti darbuotoją

Nurodymai

1 žingsnis

Įdėkite darbo skelbimą į reikiamą vietą. Naudokitės specializuotais leidiniais. Ieškodami naujų jėgų, skleiskite informaciją apie galimą darbą tarp studentų, pakvieskite ir paraginkite savo darbuotojus privilioti savo draugus, dirbančius toje pačioje srityje, į jūsų valstybę. Tai padės rasti žmonių, kurie jau turi pardavimų patirties ir žino visas tokio pobūdžio veiklos spąstus.

2 žingsnis

Ieškokite aktyvių ir atkaklių. Prekyba yra darbo sritis, kuriai reikalingas spaudimas ir energija. Neiniciatyvus vangus žmogus negalės susitvarkyti su nuolatiniu stresu ir galimais atstūmimais. Todėl rinkitės degančia širdimi žmones, kurie yra įsimylėję savo darbą. Interviu padės juos rasti. Tai pasakys apie žmogų daug daugiau nei sausas gyvenimo aprašymas. Klausykitės posakių, kuriuose žmogus kalba apie savo ankstesnę darbo vietą ar ateities gyvenimo planus, ir jūs lengvai galėsite išvengti tingių ir nepajėgių žmonių patekti į jūsų įmonę.

3 žingsnis

Nesirinkite žmonių tik pagal jų išsilavinimą. Jei samdote žmogų, neturintį darbo patirties, tada, žinoma, svarbu jų diplomas. Bet mes galime nuolat stebėti labai talentingus aktyvius pardavėjus, kurie visiškai niekur nesimokė, ir tiek pat vidurinių valstiečių, kurie turi gana padorius diplomus. Būk objektyvus. Svarbu, kaip žmogus sugeba ir nori dirbti, o ne kur ir kaip jis buvo mokomas.

4 žingsnis

Įsitikinkite, kad jūsų kandidatas sugeba prisitaikyti prie naujos darbo vietos ir kultūros. Jei žmogus per daug įpratęs dirbti senoje vietoje, jis turi palikti senus įpročius ir ramiai patekti į naują komandą. Neverta samdyti „skrajūnų“, kurie dažnai skraido iš organizacijos į organizaciją, nes jiems nieko nereikia atsisakyti to, ką jie pradėjo įpusėjus. Tegul jūsų požiūris į pretendentus yra objektyvus ir profesionalus, tada jūs, be abejonės, išrinksite geriausius.

Rekomenduojamas: