Pastaruoju metu neretai vartojamas terminas „dirbantis pensininkas“. Finansinė krizė verčia oficialiai į pensiją išėjusius rusus dirbti toliau. Be to, darbdavys neturi teisinio pagrindo atleisti vyresnio amžiaus darbuotoją dėl jo pažengusių metų. Jei darbuotojas reguliariai atlieka savo pareigas ir turi reikiamą kvalifikaciją, tai jo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva yra diskriminacija! Tokiais atvejais darbdaviai griebiasi atleidimų.
Pensija nėra atleidimo priežastis
Svarbu! Pagal str. 64 d., Amžius negali būti priežastis sumažinti.
Kad ir kaip darbdavys norėtų „išsiskirti“su pensinio amžiaus darbuotoju ir atlaisvinti darbo vietą jauniems ir perspektyvesniems darbuotojams, įstatymai tai griežtai draudžia. Galite susitarti ir paprašyti pensininko parašyti pareiškimą „savarankiškai“. Bet jei darbuotojas kategoriškai atsisako palikti pareigas ir yra pasiryžęs ginti savo teises teisme, tada darbdavys čia praktiškai neturi jokių galimybių.
Jokiu būdu negalima nurodyti atleidimo priežasties darbuotojo amžiaus arba nereikėtų nurodyti fakto, kad jis yra pensininkas ir gauna pensiją. Tai grubus įstatymų pažeidimas, kuris laikomas diskriminacija.
Kaip susitarti?
Pirmiausia pabandykite derėtis su darbuotoju. Galų gale šalių susitarimas yra patogiausias būdas išsiskirti su pensininku, kuris pagal įstatymą neturi ko atleisti. Prieikite prie šio klausimo subtiliai. Kuo taktiškiau paaiškinkite, kad verslas ieško jaunimo ir siūlo darbuotojui finansinę paramą. Jei pokalbis baigsis be abipusio apmaudo, tada, tikriausiai, iš išmintingų metų pozicijos darbuotojas nekovos dėl pareigų ir nuspręs išeiti į pensiją.
Pensininko mažinimas
Į pensiją išėjusiam darbuotojui taikomos tos pačios darbo kodekso teisinės nuostatos, kaip ir kitiems piliečiams. Taigi atleidimas yra vienas iš būdų atleisti pensininką darbdavio iniciatyva. Norėdami tai padaryti, jis vykdo pensininko užimamų pareigų likvidavimo procedūrą, remdamasis Darbo kodekso nustatytomis taisyklėmis. Tuo pačiu metu darbdavys yra įpareigotas informuoti darbo biržą apie būsimus pokyčius ir pranešti darbuotojams, kad pokyčiai artėja organizacijos darbuotojams.
Atleidimo atveju įmonė privalo pasiūlyti išėjusiam darbuotojui alternatyvias pareigas, atitinkančias jo fizines galimybes ir kvalifikaciją. Be to, pensininkas turi tokias pačias išmokas kaip ir kitų kategorijų darbuotojai, įskaitant išeitines išmokas.
Pensininkų, kuriems draudžiama atleisti, kategorijos
Kai kurie žmonės turi teisę palikti savo ankstesnes pareigas, net jei darbuotojų skaičius yra kuo mažesnis. Tai apima socialiai neapsaugotas gyventojų grupes, būtent pensininkus, kurie:
- aprūpinti išlaikytiniais iki 18 metų;
- dalyvavo mūšiuose Antrojo pasaulinio karo metu arba buvo sužeisti karo metu, dėl kurio atsirado neįgalumas;
- buvo sužeisti dirbdami, bet vis tiek gali toliau vykdyti savo funkcijas;
- yra vaikų iki 18 metų globėjai ir tuo pačiu metu dirba tik šeimoje;
- yra privilegijuotos grupės dalis pagal kolektyvines derybų sutartis.
