Tai gali atsitikti bet kam. Jie nenori paleisti nuostabaus darbuotojo ir žaidžia laiką tikėdamiesi, kad jis staiga pakeis nuomonę apie išvykimą arba jam ruošiamas specialių pasiūlymų paketas. Viršininkas gali norėti atleisti blogą darbuotoją pagal straipsnį ir nepaleisti savo noru. Yra ir daugybė kitų priežasčių. Pavyzdžiui, tiesiog nėra pakaitalo ir reikia palaukti, kol ateis kitas specialistas. Kad ir kokios būtų priežastys, atsistatydinančiam asmeniui ši situacija yra nemaloni, bet ne beviltiška.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia parašykite atsistatydinimo laišką dviem egzemplioriais. Kadangi jūs jau žinote, kad beprasmiška eiti pas vadovą, drąsiai eikite kitu keliu, kuris apima jūsų interesų apsaugą susidūrus su darbdaviu. Ir čia jums teikiama parama iš Rusijos Federacijos darbo kodekso (80 str.), Kuris numato galimybę atsistatydinti laisva valia ne nuo prašymo pasirašymo, o nuo rašymo. Tai yra, jūs būsite laikomas atleistu po 14 dienų, skaičiuojant nuo dokumento gale nurodytos datos, tiksliau nuo to momento, kai jis buvo surašytas ir perduotas administracijai peržiūrėti. Čia svarbiausias dalykas yra būtinybė pranešti vadovybei.
2 žingsnis
Norėdami tai padaryti, užregistruokite savo paraišką kaip gaunamą dokumentą organizacijos sekretoriuje arba personalo skyriuje, atsižvelgdami į tai, kur yra įprasta savo įmonėje tvarkyti dokumentų apskaitą. Vieną egzempliorių paliksite perduoti valdytojui, o antrą su pritvirtintu numeriu, įgalioto asmens parašu, priėmimo data ir antspaudu (jei yra) paliksite su savimi. Praėjus dviem savaitėms nuo dokumento priėmimo dienos, jūs galite laikyti save atleistu iš darbo savo noru, o administracija privalo pateikti jums užpildytą darbo knygą ir apskaičiuoti.
3 žingsnis
Jei ankstesnio veiksmo nepavyko atlikti dėl nesugebėjimo užregistruoti paraiškos (jie nepriima, atsisako registruotis arba paprasčiausiai neveda gaunamų dokumentų apskaitos), eikite į paštą ir išduokite pašto siuntą su pranešimu. Būtinai atlikite priedo inventorizaciją, kad administracija neturėtų galimybės pasakyti, kad jūs jiems išsiuntėte, pavyzdžiui, tuščią lapą. Gavę pranešimą apie pristatymą, suskaičiuokite 14 įstatymų nustatytas dienas ir apskaičiuokite paklausą.
