Oficialus atlyginimas yra pagrindinė darbuotojo atlyginimo dalis. Dėl atlyginimo dydžio deramasi priimant į darbą, sudarant darbo sutartį. Atlyginimas priklauso nuo pareigų, atliekamų darbo pareigų, darbuotojo kvalifikacijos, atliekamo darbo kompleksiškumo. Atlyginimas nurodomas etatų lentelėje. Atlyginimas yra fiksuota suma, kurią darbuotojas gauna už pilnai išdirbtą kalendorinį mėnesį, neįskaitant priedų ir kompensacijų. Norėdami užregistruoti atlyginimų padidėjimą, turėtumėte:
Nurodymai
1 žingsnis
Išleisti iš galvos įsakymą pakeisti atlyginimo dydį, supažindinti darbuotojus, kuriuos paliečia tokie pakeitimai, pasirašytinai. Įsakyme būtina nurodyti pasikeitimo priežastis: pasikeitus etatų lentelei, padidėjus darbo apimčiai ir sudėtingumui. Taip yra dėl to, kad atliekant tas pačias darbo pareigas atlyginimas turėtų būti lygus. Todėl darbdavys, keldamas konkretaus darbuotojo atlyginimą, privalo laikytis pareigos skirti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą. Draudžiama bet kokia diskriminacija keičiantis darbo sąlygoms.
2 žingsnis
Apie bet kokį darbo sutarties sąlygų pasikeitimą darbuotojui reikia pranešti iš anksto, bent prieš du mėnesius.
3 žingsnis
Atsižvelgiant į tai, kad darbo užmokestis yra esminė darbo sutarties sąlyga, jei ji keičiasi, būtina pakeisti darbo sutartį. Norėdami tai padaryti, pasirašykite papildomą rašytinę sutartį. Nurodykite laikotarpį, nuo kurio galioja naujas mokėjimo terminas.
4 žingsnis
Pakeiskite darbuotojų lentelę.
5 žingsnis
Įveskite informaciją apie naują darbuotojo darbo užmokestį į programą 1C: Atlyginimas ir personalas.
