Pensininko atleidimo ypatumas yra tas, kad atleidęs savo noru dėl pensijos darbdavys neturi teisės reikalauti, kad jis dirbtų dvi įstatymų nustatytas savaites. Tuo pačiu tarp specialistų nėra vienareikšmiškos nuomonės, kiek kartų žmogus gali mesti šiuo pagrindu.
Būtinas
- - pareiškimas dėl atsistatydinimo;
- - pensininko statuso įgijimo patvirtinimas (pensijos pažymėjimas ir jo kopija).
Nurodymai
1 žingsnis
Paprasčiausia situacija, kai žmogus išeina iš darbo, gavęs teisę į pensiją. Tokiu atveju jis privalo parašyti atsistatydinimo laišką, nurodydamas, kad priežastis yra išėjimas į pensiją. Šiame dokumente jis pats turi teisę nustatyti savo atleidimo datą - net nuo kitos dienos. O darbdavys neturi jokio teisinio pagrindo jam trukdyti.
2 žingsnis
Tačiau praktikoje neretai žmogus, gavęs pensiją, toliau dirba toje pačioje organizacijoje arba įsidarbina kitoje, jau būdamas pensininku. Tuo pačiu metu įstatyme nėra jokių apribojimų, ar tokiose situacijose, kai atleidžiama iš darbo, taikoma formuluotė „ryšium su išėjimu į pensiją“. Taigi, teoriškai pensininkas šiuo pagrindu gali atsistatydinti neribotą skaičių kartų, kad ir kaip absurdiškai tai atrodytų.
3 žingsnis
Daugelis personalo pareigūnų ir darbdavių vadovaujasi tuo, ar darbuotojas anksčiau pasitraukė iš darbo dėl tos pačios priežasties, ar ne. Jei jau yra toks įrašas darbo knygoje, tai, jų manymu, apie pensiją nebegali būti nė kalbos. Tuo pačiu pensininkas turi teisę ginčyti tokį darbdavio sprendimą teisme, remdamasis tuo, kad nėra jokių apribojimų dėl vieno darbuotojo atleidimų, susijusių su išėjimu į pensiją, o tai tiesiogiai nurodyta komentaruose. į Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
