Mokėjimą darbuotojams už darbą naktį reglamentuoja Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 554. Naktinės valandos skaičiuojamos nuo 22 iki 6 valandos ryto ir yra mokamos bent 20% didesne nei įprasta tarifo norma.
Nurodymai
1 žingsnis
Bendrovė gali padidinti atlyginimą darbuotojams už naktinį darbą. Tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje ir išdėstyta įmonės nuostatuose.
2 žingsnis
Jei darbuotojui mokamas atlyginimas, o ne darbo užmokesčio tarifas, turėtų būti nustatytas atlyginimas už vieną valandą darbo per tam tikrą mėnesį. Norėdami tai padaryti, atlyginimas turėtų būti padalytas iš darbo valandų skaičiaus per mėnesį. Gautas skaičius padauginamas iš dirbtų valandų per naktį skaičiaus ir procento, nustatyto darbui naktį. Jei įmonės norminiai aktai nenustato kitaip, 20%, kaip reikalaujama teisės aktuose.
3 žingsnis
Dirbant naktį švenčių dienomis ir savaitgaliais, atlyginimą reikia padauginti iš 2 arba numatyti papildomą poilsio dieną. Priedas už naktines valandas turėtų būti mokamas padauginus iš darbo užmokesčio apskaičiuotą vienos valandos darbo užmokesčio tarifą iš dirbtų valandų per naktį skaičiaus ir iš priedo už naktinį darbą procento.
4 žingsnis
Jei darbuotojas dirba viršvalandžius naktimis, o tai viršija jo darbo grafiko normą, tai nakties valandų skaičius turėtų būti padaugintas iš vienos valandos darbo užmokesčio normos, padaugintas iš darbo užmokesčio už nakties procentą procento ir padaugintas. dviese. Nes viršvalandžiai yra dvigubai apmokami.
5 žingsnis
Kelti darbo užmokestį už naktinį darbą yra neteisinga. Patikrinimo metu darbdaviui gali būti skiriama bauda už nemokėjimą už naktines valandas arba sustabdyti įmonės darbą iki 90 dienų. Todėl nakties valandos visada turėtų būti mokamos pagal valandinį darbo užmokesčio dydį, padaugintą iš išdirbtų nakties valandų skaičiaus ir darbo užmokesčio procento.
