Šiais laikais vis daugiau žmonių nori palikti tvankų kabinetą ir eiti į nuotolinį darbą. Tačiau prieš tai atlikdami turite susipažinti su tokios veiklos ypatumais.
Nurodymai
1 žingsnis
Kai kurie viršininkai savo darbuotojams suteikia galimybę dirbti nuotoliniu būdu. Tai yra, pastarieji ne kasdien ateina į biurą, o dirba savo darbus namuose. Kita vertus, viršininkas kontroliuoja įmonės darbuotojo veiklą tiesiogiai per kompiuterį. Dažniausiai tokią galimybę turi tik megapolių gyventojai. Iš tiesų didžiuosiuose miestuose patekti į biurą yra gana sunku. Tačiau ne visi ten esantys darbdaviai taip pat palaiko tokią iniciatyvą. Priežastis paprasta - dauguma darbuotojų nesupranta naujausių technologijų.
2 žingsnis
Antrasis nuotolinio darbo tipas yra atlikti bet kokias užduotis. Čia darbuotojas negarantuoja apmokėjimo, užsakymų galimybės, be to, jo veikla nėra įrašoma į sutartis ar darbo knygą.
3 žingsnis
Žmonės, užsiimantys antrojo tipo nuotoliniu darbu, dažniausiai rašo svetaines, kuria tinklalapius, optimizuoja straipsnius ar tiesiogiai kuria unikalius tekstus, t. užsiima perrašymu ar teksto rašymu.
4 žingsnis
Sukurti specialūs mainų autoriai ir perrašinėtojai. Jie suteikia garantiją už apmokėjimą už straipsnius ir padeda autoriams rasti užsakymus. Tačiau čia pradedantysis turės dirbti už centą tol, kol tekstų kūrėjas turi žemą įvertinimą.
5 žingsnis
Kai autorius gaus reitingą, jam bus galima gauti gerai apmokamus darbus. Tačiau čia jam teks nuolat atlaikyti konkurenciją. Galbūt reklamos autoriui pasiseks įsigyti nuolatinį klientą, tačiau ir čia nebus garantijos.
6 žingsnis
Biure visada turėsite užsakymų ir stabilų apmokėjimą. Todėl nuspręskite, kas jums svarbiau - stabilumas, atlyginimas ir aiškus grafikas, ar nėra jokių garantijų, tačiau laisvas grafikas ir mokėjimas priklauso nuo jūsų.
