Atleisti pensininką ar ne - anksčiau ar vėliau toks klausimas gali iškilti bet kuriam darbdaviui. Ne visi žino, kaip teisingai tai padaryti teisėkūros požiūriu. Nors Darbo kodeksas gana aiškiai paaiškina tokio sumažinimo schemą.
Nurodymai
1 žingsnis
Atminkite, kad teisėtas pensinis amžius nėra atleidimo priežastis. Todėl vyresnio amžiaus darbuotojui turėtų būti taikomos tos pačios taisyklės kaip ir bet kuriam kitam. Atitinkamai jis gali būti atleistas, jei etatai mažinami paprastai. Be to, šiuo atveju turite pranešti darbuotojui apie atleidimą prieš 2 mėnesius.
2 žingsnis
Tačiau jei jo žinios ir patirtis yra ypač vertingos įmonės plėtrai ateityje, pensininką rekomenduojama palikti, siūlant jam kitas laisvas darbo vietas. Jei pats pensininkas nori nusipelnyti ilsėtis, jis turi teisę atsisakyti jūsų pasiūlymo. Tai jis privalo padaryti tik raštu. Juk būtent toks popierius bus jo teisinio atleidimo iš darbo pagrindas.
3 žingsnis
Tas pats pasakytina ir apie savanorišką pensinio amžiaus darbuotojo atleidimą. Pateikęs atitinkamą prašymą, darbdavys privalo jį apskaičiuoti po 2 savaičių.
4 žingsnis
Galima taikyti tokį metodą kaip skatinamasis atleidimas atleisti pensininką iš darbo. Šiuo atveju darbo sutartyje nurodomas amžius ir laikotarpis, iki kurio darbuotojas turi palikti savo darbovietę. Už tai jis gaus padidintą išeitinę išmoką.
5 žingsnis
Teisėtai galite atleisti pensininką, jei jis nustojo vykdyti savo pareigas, ėmė pažeidinėti socialines elgesio darbe normas ir kt. Galite jį sutrumpinti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį „Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva“. Jame minimi nesąžiningi darbuotojai ir poveikio jiems priemonės.
