Nuolatinės infliacijos ir kylančių kainų aplinkoje proporcingas atlyginimų didinimas atrodo natūralus, tačiau darbdavys retai skuba išsiskirti su pinigais. Štai kodėl daugeliui darbuotojų kyla klausimas: kaip pasiekti didesnį darbo užmokestį?
Nurodymai
1 žingsnis
Dirbkite sąžiningai, stenkitės kuo geriau atlikti gamybines užduotis, tačiau darbo laiko ribose. Naujausi tyrimai parodė, kad žmogus, vėluojantis vėlai darbe, suvokiamas ne kaip sėkmingas darbuotojas, o kaip hantelis su daugybe trūkumų ir „uodegų“.
2 žingsnis
Dažnai priminkite savo viršininkams ir pasakokite darbuotojams apie savo pergales darbo fronte. Darykite tai atsargiai, iki taško ir ne per rimtai.
3 žingsnis
Pasirinkite tinkamą momentą kalbėti apie atlyginimo pakėlimą. Toks momentas ateina po jūsų didžiausių pasisekimų darbe, ypač jei jie atnešė apčiuopiamą pelną darbdaviui ar sutaupė jo pinigus.
4 žingsnis
Nedvejodami užmegzkite pokalbį su viršininku apie atlyginimo pakėlimą. Tikrą kuklumą reikia išmesti, juk jūs stengiatės užsitikrinti materialinę gerovę sau ir savo šeimai. Be to, darbo užmokestis nėra jūsų darbdavio dovana, o darbo jėgos ekvivalentas.
5 žingsnis
Jei jūsų viršininkas neskuba su darbdaviu aptarti jūsų atlyginimo didinimo klausimo, paimkite geriausias akimirkas, kai norite veikti tiesiogiai. Pavyzdžiui, jei esate direktoriaus kabinete ir kalbate apie mokėjimus kitiems darbuotojams, liūdnai pajuokaujate: „Gerai, kad šie darbuotojai yra vertinami …“.
6 žingsnis
Jei esate įsitikinęs, kad esate vertinamas darbe ir bijote prarasti, pabandykite blefuoti. Pasakykite savo viršininkui, kad jums buvo pasiūlytas kitas darbas. Pasakykite jiems, kad jums patinka čia dirbti ir nenorite išeiti iš įmonės, į kurią įdėta tiek darbo, tačiau siūlomas atlyginimas yra dvigubai didesnis nei galima. Tačiau meskite „antį“taip, kad paliktumėte sau kelią trauktis.
