Darbdavys turi teisę pardavėjams mokėti darbo užmokestį fiksuota fiksuota suma su procentais nuo įmonės pajamų ar pelno, mokėti fiksuotą tarifą už kiekvieną pasitraukimą, mokėti tik procentinę dalį pajamų arba nustatyti valandinį atlyginimą. Nepaisant formos, mokėjimai turi būti atliekami bent du kartus per mėnesį.
Būtinas
- - darbo sutartis;
- - vidaus teisės aktai.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, jūs turite teisę nustatyti bet kokią apmokėjimo už pardavėjo darbą formą ir užsitikrinti ją įmonės vidaus teisės aktais, taip pat įtraukti darbo apmokėjimo būdą sutartis, sudaryta su pardavėju darbo metu.
2 žingsnis
Nepriklausomai nuo to, ar mokate fiksuotą atlyginimo sumą kartu (atlyginimas + pajamų ar pelno procentas), praktikuojate valandinį atlyginimą, mokate fiksuotą sumą už išėjimą, pinigai už darbą turi būti mokami mažiausiai du kartus per mėnesį reguliariais intervalais …
3 žingsnis
Sėkmingiausia mokėjimo forma, skatinanti pardavėjus, yra fiksuota norma už pasitraukimą arba per mėnesį, pridėjus procentą pajamų. Pardavėjai stengsis maksimaliai padidinti atlyginimus parduodami kuo daugiau daiktų.
4 žingsnis
Leidžiama mokėti už pardavėjų darbą kasdien ar kas savaitę, kuris dažniausiai praktikuojamas dirbant turguje, palapinėje ar nedideliame filiale, nes turint nedidelį kiekį prekių, inventorizaciją atlikti lengva. pasibaigus darbo pamainai.
5 žingsnis
Prieš išrašydami darbo užmokestį, atlikite inventorizaciją. Jei trūkumas nenustatytas, sumokėkite už darbą visiškai pagal darbo sutarties nurodymus ir įmonės vidaus teisės aktus.
6 žingsnis
Jei nustatomas trūkumas, atlikite registraciją pagal darbo įstatymus, surašykite aktą, gaukite pardavėjo paaiškinimą, patikrinkite įrangą, ant kurios prekės buvo gautos ir parduotos. Jūs turite teisę atleisti pardavėją iš nepasitikėjimo ir atimdami visą darbo užmokesčio sumą išskaičiuoti iš apskaičiavimo. Jei suma didelė, išskaičiuokite 25% iš savo atlyginimo arba kreipkitės į teismą, jei atleidote pardavėją.
