Darbo užmokestis yra labai svarbi darbo sutarties sąlyga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis), o darbo sutartis yra dvišalis susitarimas, kurį pasirašo dvi šalys. Todėl abi šalys turi susitarti ir dokumentais patvirtinti bet kurio jo punkto pakeitimą. Norėdami sumažinti darbuotojų darbo užmokestį, turite laikytis visų nurodymų, pateiktų Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Būtinas
- - raštiškas įspėjimas prieš 2 mėnesius;
- - profesinės sąjungos organizacijos susirinkimo sprendimas;
- - papildomas susitarimas;
- - įsakymas;
- - darbo pareigų pasikeitimas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei sumažinate darbuotojų atlyginimus, apie tai raštu praneškite prieš du mėnesius. Tai reikalinga tam, kad būtų įrodymų, jog visi buvo perspėti apie pokyčius.
2 žingsnis
Tinkamu laiku sudarykite papildomą darbo sutarties susitarimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Šiame dokumente nurodykite, kuri pagrindinės sutarties dalis pasikeitė, išsamiai apibūdinkite viską, ką pakeitėte, priežastį, laikotarpį, kuriam buvo atlikti pakeitimai. Jei terminas nenurodytas, visos papildomos sąlygos laikomos neapibrėžtomis. Pasirašykite papildomą susitarimą dvišaliu būdu.
3 žingsnis
Išduoti įsakymą, supažindinti jį su darbuotoju prieš gavimą. Pakeiskite savo darbo pareigas, nes įstatymai draudžia sumažinti darbo užmokestį ir nesumažinti atlikto darbo kiekio, o tikrindami darbo inspekciją galite gauti baudą.
4 žingsnis
Jei turite profesinių sąjungų organizaciją, negalėsite pakeisti darbo užmokesčio be sąjungos susirinkimo sprendimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis).
5 žingsnis
Darbuotojai, nesutinkantys dirbti naujomis sąlygomis, gali išeiti iš darbo, jei darbdavys negali jiems pasiūlyti kito darbo už tą patį atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis).
6 žingsnis
Darbdavys turi teisę sumažinti darbo užmokestį ir sutrumpinti darbo dieną, jei įmonėje susidarė sunki krizinė situacija, tačiau šiuo atveju būtina gauti profesinės sąjungos susirinkimo sprendimą, įspėti darbuotojus ir surašyti papildomas susitarimas su nurodytu sutrumpintos darbo dienos laikotarpiu ir darbo užmokesčiu iki 6 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).
7 žingsnis
Be to, darbo užmokestis gali būti pakeistas ir visi darbuotojai gali būti perkelti į išmokas iš gamybos. Norėdami tai padaryti, prieš 2 mėnesius praneškite visiems darbuotojams, sudarykite papildomą susitarimą, nurodykite, pakeiskite premijų ir paskatų mokėjimą vidaus teisiniuose dokumentuose, gaukite profesinės sąjungos organizacijos sprendimą, jei toks yra.
