Niekas nėra apsaugotas nuo galimybės susirgti. Net ir nepakeičiamiausias įmonės darbuotojas, kuris praktiškai niekada nesirgo, anksčiau ar vėliau gali susidurti su poreikiu pagerinti savo sveikatą gydymo įstaigoje ar namuose. Norėdami neprarasti ligos atostogų, kurias turite mokėti grįžę į savo darbovietę, turite tinkamai laikytis ligos atostogų gavimo ir apmokėjimo tvarkos.
Būtinas
nedarbingumo atostogos
Nurodymai
1 žingsnis
Apskaičiuokite dienų, kurias darbuotojas praleido dėl ligos, skaičių. Darbuotojo nedarbingumo terminai nurodomi nedarbingumo lape. Darbuotojui grįžus į darbo vietą, teisingai užpildytos nedarbingumo atostogos perkeliamos į įmonės personalo skyrių. Atkreipkite dėmesį, kad ligos atostogų pažymėjimai, kuriuos išduoda: greitosios medicinos pagalbos stotys, sanitarinės patalpos, kraujo perpylimo stotys, kineziterapijos ligoninės, SPA klinikos, privačios sveikatos priežiūros įstaigos ir teismo medicinos įstaigos, nemokami.
2 žingsnis
Nustatykite darbuotojo vidutinį dienos uždarbį. Norint nustatyti vidutinį dienos darbo užmokestį, reikia apskaičiuoti viso vidutinio darbo užmokesčio ir faktiškai dirbtų darbo dienų santykį. Į vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio sumą įskaičiuojamos tokios pajamų rūšys, kurios yra įtrauktos į darbo užmokesčio fondą, ir tos, iš kurių išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis. Atminkite, kad apskaičiuojant vidutinį atlyginimą neįtraukiami laikotarpiai: atostogos, nedarbingumo atostogos ir kitos prastovos.
3 žingsnis
Nustatykite nedarbingumo atostogų procentą. Šis procentas nustatomas atsižvelgiant į jo nuolatinę darbo patirtį. Jei darbuotojo patirtis yra mažesnė nei 5 metai, ligos atostogos bus mokamos pagal 60% vidutinio darbo užmokesčio dydį. Turint darbuotojo darbo patirtį nuo 5 iki 8 metų - 80%, o per 8 metus - 100% vidutinio darbo užmokesčio.
4 žingsnis
Sukaupkite darbuotojo atlyginimą, kuris jam priklauso pagal nedarbingumo lapą. Norėdami apskaičiuoti nedarbingumo atostogų išmokas, turite: padauginti vidutinį dienos darbo užmokestį iš praleistų darbo dienų dėl ligos skaičiaus ir padauginti iš nedarbingumo atostogų procentų. Skaičiavimams geriau naudoti tam patogias programas, pavyzdžiui, „Excel“.
