Vidiniai nuostatai, toliau vadinami Taisyklėmis, yra vietinis dokumentas, kuriame nustatomos vadovybės ir darbuotojų teisės bei pareigos ir reglamentuojamas darbo ir poilsio būdas. Kiekvienas įmonės darbuotojas turi būti supažindintas su parašu. Dažnai personalo ar darbuotojų darbo kokybė priklauso nuo jų laikymosi. Šių Taisyklių pažeidimas gali būti pagrindas taikyti darbuotojui drausmines nuobaudas.
Nurodymai
1 žingsnis
Reguliavimo sistema, kuria turėtų vadovautis kuriant vidaus darbo reglamentus, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 189 ir 190 straipsniai. Juose išsamiai aprašomas taisyklių, kurias reglamentuoja taisyklės, tvarka ir jų patvirtinimo tvarka. Kaip ir visi organizaciniai bei administraciniai dokumentai, Taisyklės turi būti parengtos pagal GOST R.6.30-2003.
2 žingsnis
Taisyklėse būtina atsižvelgti į organizacijos struktūrą ir specifiką, siekiant kuo išsamiau užfiksuoti tipines situacijas, kurios kyla darbo eigoje. Jose atsižvelgti į darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, darbo režimą ir numatyti sąlygas, kuriomis žmonės, įtraukti į atitinkamą sąrašą, dirbs nereguliariomis valandomis.
3 žingsnis
Taisyklių bendrosiose nuostatose nustatykite jų poveikį ir nurodykite jų platinimo sritį bei persvarstymo tvarką.
4 žingsnis
Skyriuje „Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos“atkreipkite dėmesį, kad jie apima teisingą darbuotojų darbo organizavimą, aprūpinant juos visa reikalinga įranga ir reikmenimis, sukuriant sveikas ir saugias darbo sąlygas. Tai taip pat turėtų apimti atlyginimų sistemos tobulinimą ir darbo drausmės užtikrinimą. Be to, darbdavys privalo pateikti darbuotojams garantijas ir kompensacijas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.
5 žingsnis
Į Taisykles įtraukite skyrių apie pagrindines darbuotojų ar darbuotojų teises ir pareigas. Tai apima sąžiningą darbą, darbo drausmės laikymąsi, laiku vykdomus vadovų nurodymus, saugos priemonių laikymąsi, mandagų elgesį ir priežiūrą savo darbo vietoje. Jei reikia, tai taip pat gali apimti reikalavimą laikytis komercinių ar tarnybinių paslapčių.
6 žingsnis
Apibūdinkite darbuotojo priėmimo, perkėlimo ar atleidimo iš darbo tvarką. Nurodykite dokumentų, kuriuos reikia pateikti, kreipiantis į darbą, sąrašą, bandomojo laikotarpio išlaikymo tvarką, jo trukmę. Tame pačiame skyriuje aprašykite organizacijos veikimo tvarką, jei reikia perkelti darbuotoją, darbo sutarties nutraukimo tvarką ir kt.
7 žingsnis
Taisyklėse būtinai nurodykite veikimo būdą: darbo dienos pradžios ir pabaigos laiką, pietų pertraukos pradžią ir trukmę įprastoms, sutrumpintoms ir prieššventinėms dienoms. Jei reikia, nustatykite specialias pertraukas tam tikrų kategorijų darbuotojams. Čia būtina nustatyti kasmetinių ir papildomų darbo atostogų trukmę, jų suteikimo pagrindus.
8 žingsnis
Atskiru punktu nurodykite atlygio už sėkmę darbe rūšis ir atsakomybę už darbo drausmės pažeidimą. Išvardykite pažeidimų, dėl kurių gali būti taikomos drausminės nuobaudos, rūšis.
9 žingsnis
Patvirtinkite Taisykles su atstovaujančiu darbuotojų organu ir pasirašykite jas su įmonės vadovu, kurios paprastai yra darbo sutarties priedas.
