Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytos atostogos gali būti mokamos kasmet, o papildomos - kasmet. Be to, atostogos gali būti mokomos arba suteikiamos be atlygio. Rengiant atostogų užsakymą reikėtų atsižvelgti į kai kuriuos dalykus.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojui atostogos suteikiamos pagal jo rašytinį prašymą arba atostogų grafiką. Paraišką turi patvirtinti struktūrinio padalinio vadovas, o personalo tarnybos vadovas taip pat gali padaryti pastabas dėl prašymo. Darbuotojo atostogos įforminamos įsakymu (dekretu).
2 žingsnis
Atostogų suteikimas darbuotojui įrašomas į vieningą formą T-6, tai yra įsakyme (įsakyme) dėl atostogų suteikimo. Jei atostogos suteikiamos keliems darbuotojams vienu metu, užpildoma T-6a forma.
3 žingsnis
Įsakyme (įsakyme) dėl atostogų suteikimo darbuotojui (darbuotojams) nurodoma: darbuotojo (darbuotojų) vardas, pavardė, tėvavardis, atostogų rūšis, atostogų trukmė. Taip pat nurodoma, kuriam laikotarpiui atostogos suteikiamos, taip pat jų pradžios ir pabaigos data.
4 žingsnis
Rengiant įsakymą T-6 forma, datinėje byloje nurodoma darbuotojo vardas, pavardė ir tėvavardis. Pildant T-6a formą, šie duomenys nurodomi vardiniu atveju.
5 žingsnis
Rengiant atostogų užsakymą reikia atsiminti, kad atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis. Kasmetinių mokamų atostogų trukmė pagal darbo įstatymą yra 28 kalendorinės dienos. Atostogų laikotarpiu atostogos neskaičiuojamos, neįskaičiuojamos į kalendorinių dienų skaičių ir nėra mokamos.
6 žingsnis
Darbuotojas privalo perskaityti atostogų užsakymą ir jį pasirašyti. Užsakymo projektas spausdinamas dviem egzemplioriais. Pirmasis egzempliorius lieka personalo skyriuje, o antrasis siunčiamas į apskaitos skyrių, kur apskaičiuojamas darbo užmokestis už atostogas (forma T-60 Pastaba-skaičiavimas dėl atostogų suteikimo darbuotojui). Gavus rašytinį darbuotojo sutikimą, dalis atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, gali būti pakeista pinigine kompensacija.
