Šiandien situacija darbo rinkoje yra tokia, kad net viešojo sektoriaus darbuotojai ir valstybės tarnyboje dirbantys asmenys nėra apdrausti nuo atleidimų. Apie tuos, kurie dirba privačiose komercinėse įmonėse, net nereikia kalbėti. Bet kokiomis aplinkybėmis įstatymas yra vieningas ir jame aiškiai nurodomas darbo vietų mažinimo procedūros mechanizmas ir kompensacijos, kurias turi atleisti darbuotojai.
Kaip turėtų elgtis darbdavys
Darbdavys turi iš anksto pranešti, kad planuojama mažinti darbo vietas, įskaitant ir vietą, kurią užimate pagal etatų lentelę. Tai turi būti padaryta raštu ne vėliau kaip likus dviem mėnesiams iki atleidimo iš darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis). Tai, kad gavote pranešimą, turi patvirtinti parašas ant antrojo egzemplioriaus. Jei šio formalumo nebuvo laikomasi, bet kuris teismas jus grąžins į ankstesnę darbo vietą. Šiuo atveju galite tikėtis atlyginimo pinigine kompensacija už visą priverstinės pravaikštos laiką, kol gausite teismo sprendimą.
Kartu su pranešimu apie būsimą nuolaidą darbdavys turi jums pasiūlyti užimti visas laisvas darbo vietas įmonėje, atitinkančias jūsų specialybę ir darbo patirtį, tačiau tuo pačiu metu jis neprivalo garantuoti ankstesnės kvalifikacijos ir atlyginimo išsaugojimo.. Jei laisvų vietų nėra arba nesutinkate priimti tų, kurios buvo pasiūlytos, turėtumėte pasiruošti atleidimui.
Jei buvote nedarbingumo atostogose ar atostogavote, darbdavys neturi teisės jūsų atleisti iš darbo.
Kai kuriais atvejais darbdavys, jei darbuotojas atsisako užimti mažiau apmokamas pareigas, remdamasis įstatymų reikalavimais, kuriuos jis įvykdė, gali pasiūlyti savo noru ant stalo padėti atsistatydinimo laišką. Tai neturėtų būti daroma jokiomis aplinkybėmis - kitaip prarasite visą kompensaciją, kuri mokėtina atleidus iš darbo pagal straipsnį dėl atleidimų. Bet jūs turite parašyti rašytinį atmetimą apie jums pasiūlytą laisvą vietą. Jums nereikia paaiškinti atsisakymo priežasties.
Darbo biržoje galite užsiregistruoti ir pradėti gauti išmokas po dviejų mėnesių po išvykimo.
Kompensacija darbuotojui atleidimo atveju
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį, jūs turite gauti visas jums priklausančias išmokas ir kompensacijas atleidimo dieną kartu su darbo knyga. Mažinimo atveju turite teisę į:
- vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, apskaičiuojama atsižvelgiant į paskutinius 12 jūsų dirbtų mėnesių;
- per du mėnesius po atleidimo galite tikėtis darbo užmokesčio, jei per šį laiką jūs negausite kito darbo;
- kompensacija grynaisiais už visas likusias nepanaudotas atostogas, pradedant nuo 2002 m., kai įsigaliojo naujasis Rusijos Federacijos darbo kodekso leidimas.
