Atleidimas iš darbo yra labai nemalonus procesas, be to, ne tik praradusiam darbą darbuotojui, bet ir tam, kuris turėtų apie tai informuoti. Jei sukursite pokalbį teisingai, atleistas darbuotojas greičiausiai turės gerą nuomonę apie jus ir jūsų įmonę.
Nurodymai
1 žingsnis
Niekada nenaudokite apgaulės lapų. Kartais, bijodami, kad tinkamu momentu nebus rasti tinkami žodžiai, žmonės parengia visą kalbą popieriuje. Tiesiog gerai pagalvokite, kaip norėtumėte struktūrizuoti pokalbį, o tada pasakykite atleidžiamam asmeniui būtent tai, ką turite pasakyti, tačiau neskaitykite jam teksto kaip sakinio.
2 žingsnis
Pasiruoškite užjausti savo buvusį darbuotoją, paimkite jo ranką, paglostykite per petį, pareikškite apgailestavimą dėl jo išėjimo. Jei esate susipažinęs su atleidžiamu asmeniu, prisiminkite jo asmenybės bruožus ir pamėginkite užmegzti pokalbį su jais. Pirmiausia sutelkite dėmesį į tą asmenį, kuriam norite pranešti blogas naujienas.
3 žingsnis
Nenutraukite pokalbio ir būkite ramus, bet tvirtas. Kai kurie darbuotojai, kurie neįsivaizduoja, kaip gyvens atleisti, yra pasirengę padaryti viską, kad jūsų sprendimas būtų pakeistas. Jei jus bando įtikinti, kad viskas pasikeis, kad dabar darbuotojas dirbs visa jėga, ramiai paaiškinkite, kad sprendimas yra galutinis ir nebėra prasmės jo diskutuoti.
4 žingsnis
Jokiu būdu nekalbėkite apie blogą - kalbėkite tik apie gera. Nereikia darbuotojui pasakoti apie visas jo klaidas, neigiamus charakterio bruožus, apie tai, kad jis nesusitvarko su darbu. Pirma, atleistas asmuo šiuo klausimu turi savo nuomonę ir jis tikrai bandys užginčyti kiekvieną jūsų išsakytą teiginį. Antra, jis turės nemalonų poskonį po pokalbio su jumis. Verčiau pasakykite darbuotojui, kad jis puikiai dirbo, girkite jį už sėkmę, tačiau atkreipkite dėmesį, kad įmonei reikia mažinti personalą arba kad dėl pasikeitusių aplinkybių jums reikia darbuotojo, turinčio skirtingų žinių ir įgūdžių. Kalbėk tiesą, bet gerąja prasme.
5 žingsnis
Pabandykite pasinaudoti savo ryšiais, kad atleidžiamas asmuo galėtų rasti naują darbą. Jei negalite to padaryti, bent jau parašykite labai gerą rekomendaciją, kuri padės jūsų buvusiam darbuotojui gauti naują darbą. Tai padaryti nebus sunku, tačiau atleistas asmuo turės gerą nuomonę apie jus ir įmonę. Jis galės ramiau priimti atleidimo faktą, jei supras, kad rasti naują darbą nebus per sunku.
