Įmonės ar organizacijos vadovo - prezidento, direktoriaus ar generalinio direktoriaus - vardas nurodomas šios įmonės įstatuose. Tačiau pagal kokį principą pasirenkamas vadovo vardas ir kaip kuriami jo darbo santykiai su įmone, turite tai išsiaiškinti remdamiesi teisės aktais.
Kaip „pašaukti“įmonės vadovą
Tarp įmonės vadovo ir įmonės yra sutartiniai santykiai. Juos reglamentuoja federaliniai įstatymai, įskaitant: Rusijos Federacijos darbo kodeksą, federalinius įstatymus „Dėl akcinių bendrovių“, „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“, taip pat kitus norminius ir teisinius dokumentus bei aktus, kuriuos patvirtino sudedamasis įmonės subjektas. Federacija arba teritorinė vietos valdžios institucija.
Steigiamuosiuose organizacijos dokumentuose, ypač jos chartijoje, turėtų būti aiškiai nurodyta, kaip bus vadinamas jos vadovas - asmuo, vykdantis vadovavimą ir vykdantis vienintelio vykdomojo organo funkcijas, kaip apibrėžta Darbo partijos 273 straipsnyje. Rusijos Federacijos kodas. Pasak jo, steigėjai gali pasirinkti bet kokį vardą: direktorius, generalinis direktorius, pirmininkas ar prezidentas - jokio skirtumo nėra, tai niekaip nekeičia esmės, nuo to nepriklauso ir vadovo teisės bei pareigos.
Organizacijos vadovas yra asmuo, kurį į pareigas išrinko visuotinis susirinkimas arba kuris jį užėmė konkurso principu.
Todėl galite pasirinkti bet kokį pavadinimą, tačiau vis tiek turėtumėte atsižvelgti į šios organizacijos darbo specifiką, veiklos sritį ir gamybos apimtis. Jei jis yra mažas, jo vadovą galima pavadinti direktoriumi, nepakenkiant jo autoritetui. Tačiau tuo atveju, kai tai gana didelė įmonė, turinti, pavyzdžiui, kelis filialus ir dukterines įmones, jų vadovai gali būti vadinami direktoriais, o generalinis bus tas, kuris vykdys bendrą valdymą. Generalinį direktorių taip pat galima vadinti vadovu tuo atveju, kai įmonė teikia pareigas, pavyzdžiui, technikos, finansų ar vykdomųjų direktorių.
Parašą darbdavio vardu darbo sutartyje pasirašo Asociacijos įstatuose nurodytas asmuo. Tai gali būti visuotinio steigėjų susirinkimo pirmininkas arba direktorių tarybos pirmininkas.
Darbo santykių su įmonės vadovu registravimo ypatumai
Kad ir kaip būtų vadinamas organizacijos vadovas, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnį pati ši organizacija turi būti nurodyta darbo sutartyje su juo kaip darbdaviu. Darbo sutarties įdarbinimo ir sudarymo pagrindas bus steigėjų ar jų įgaliotos įstaigos - direktorių valdybos - susirinkimo sprendimas. Visi šie niuansai turėtų atsispindėti Chartijoje.
