Terminai atlyginimas ir darbo užmokestis reiškia tą pačią ekonominę įvairovę - darbuotojų darbo užmokestį. Nepaisant šio panašumo, tarp šių sąvokų yra didelių skirtumų. Koks skirtumas tarp atlyginimo ir darbo užmokesčio.
„Atlyginimo“ir „atlyginimo“esmė
Atlyginimas yra piniginio atlygio suma, kuri iš pradžių siūloma darbuotojui priimant į darbą ir yra būtina galutinei sumai apskaičiuoti. Atlyginimas įrašomas į naujojo darbuotojo darbo sutartį, taip pat į eilę priimant į darbą. Šis rodiklis yra pagrindas toliau skaičiuoti kitus rodiklius.
Atlyginimas - piniginio atlygio suma, kuri darbuotojui skiriama „ant rankos“, atsižvelgiant į visas išmokas ir atskaitymus. Skaičiuojant atlyginimą, naudojama atlyginimo suma. Prie jo pridedamos įvairios premijos, premijos, pavyzdžiui, už gerą vaisingą darbą (šios išmokos yra kintamos, nes jos gali būti ir ne, atsižvelgiant į pasiektus rezultatus, nustatomos pačios organizacijos); įvairūs papildomi mokėjimai už darbą vakare, naktį, švenčių dienomis ir savaitgaliais; kompensacija, pavyzdžiui, „už žalą“darbe. Taip pat pats darbdavys savo nuožiūra gali mokėti papildomai už stažą, derindamas kelias pareigas, ir dažnai vykstančias komandiruotes. Be to, yra šiauriniai ir regioniniai koeficientai tiems darbuotojams, kurie dirba Tolimojoje Šiaurėje ir jai prilygintose teritorijose. Kita vertus, iš atlyginimo išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis, įvairūs turtui padarytos žalos atskaitymai ir dar daugiau.
Atlyginimo ir darbo užmokesčio skirtumai
Kuo skiriasi atlyginimas nuo atlyginimo? Svarbiausias skirtumas tarp jų yra vieno rodiklio apskaičiavimas remiantis kitu. Tai yra, kiekvienai konkrečiai pareigybei yra nustatytas pagrindinis atlyginimas pagal etatų lentelę, o atlyginimas apskaičiuojamas pagal šį rodiklį ir visus priedus, taip pat atskaitymus, kuriuos Rusijoje reglamentuoja įstatymai.
Atlyginimo dydis iškart užfiksuojamas dokumentuose, kai tik žmogus įsidarbina, atlyginimas apskaičiuojamas po mėnesio darbo organizacijoje (ar kito, anksčiau sutarto laikotarpio), arba atleidus iš darbo.
Atlyginimo dydis yra fiksuotas ir atsispindi organizacijos etatų lentelėje. Atlyginimas apskaičiuojamas pagal atlyginimo dydį. Kita vertus, darbo užmokestis jokiu būdu neturi įtakos atlyginimo dydžiui.
Taigi tiek atlyginimas, tiek darbo užmokestis yra atlygis už darbą. Tačiau atlyginimas yra pastovi ir fiksuota vertė, o atlyginimas yra kintamas ir priklauso nuo daugelio veiksnių: kvalifikacijos, darbo patirties, darbo sąlygų, darbo kokybės ir kt. Kartais atlyginimas ir atlyginimas yra vienodi, tačiau daugeliu atvejų atlyginimas yra tik dalis atlyginimo (kartais ½ atlyginimo ar net mažesnė).
