Jūsų teisių žinojimas padeda bendrauti su darbdaviu, kuris kartais nori sutaupyti pinigų paprasto darbuotojo darbui ir savo naudai užpildo bendradarbiavimo sutartį. Svarbu žinoti, kuo keičiasi pamainų grafikas nuo ne visą darbo dieną dirbančio.
Ne visą darbo dieną
Darbas ne visą darbo dieną yra darbas, kurio metu nereikalaujama, kad žmogus išnaudotų visą savo darbo dieną. Tokio darbo pavyzdžiu gali būti aukštos kvalifikacijos darbuotojas, atliekantis paprastesnį darbą, kuriam nereikia specialaus išsilavinimo.
Darbo ne visą darbo dieną papunkčiai yra: paslėptas nedarbas ir netyčinis ne visą darbo dieną.
Paslėpto nedarbo atveju taikomas sezoninio darbo arba laikino darbo principas. Šiuo atveju, nepaisant to, kad asmuo dirba, jis negauna jokių valstybės įstatymų nustatytų išmokų ir negali tikėtis toliau dirbti.
Netyčinis užimtumas ne visą darbo dieną reiškia nuolatinį darbą, tačiau neturint galimybės pilnai išdirbti darbo dienos. Tokia situacija susidaro dėl darbo trūkumo, jei įmanoma, supaprastinkite darbą ir dalį darbo laiko samdykite ką nors kitą.
Pamaininis darbas
Pamainų grafikas yra visavertis darbo grafikas, kurio metu darbo laikas gali skirtis skirtingomis darbo dienomis. Paprastai pamaininis darbas naudojamas gamyklose ir įmonėse, kurios negali sustabdyti darbo eigos. Taip pat pavyzdžiai galėtų būti darbas: ligoninėje, geležinkelyje.
Leidimas įmonei naudoti pamainų tvarkaraštį teisės aktuose išdėstytas specialia išlyga ir turi daug apribojimų, palyginti su įprasta darbo diena. Pamainų grafike numatytas darbo valandų skaičiaus per savaitę apribojimas, jų turėtų būti ne daugiau kaip 40. Griežtai draudžiama dirbti dviem pamainomis iš eilės.
Apskritai toks grafikas niekuo nesiskiria nuo įprasto darbo. Darbuotojas turi teisę į įstatymų nustatytas išmokas, taip pat gauna pašalpas dirbdamas naktinėmis pamainomis. Dažniausiai darbuotojai sutampa vienas su kitu, tai yra, jie imasi darbo prieš pamainai paliekant jį. Pagrindinis įstatymų reikalavimas, susijęs su pamainų tvarkaraščiais, yra maksimali pertrauka tarp darbo pamainų, kas 5–7 dienas skirti vieną laisvą dieną, taip pat supažindinti darbuotoją su pamainų grafiku likus mėnesiui iki tvarkaraščio įsigaliojimo.
Teisės aktai nereglamentuoja pamainos trukmės, šį klausimą sprendžia darbdavys, apribojimas taikomas tik neįgaliųjų kategorijai. Verta prisiminti, kad darbas tik naktį, pavyzdžiui, budintysis, nėra keičiamas. Toks darbas yra darbo dienos padalijimas į dalis.
