Gyvenime gali susiklostyti aplinkybės, kai žmogui reikia išeiti iš darbo, tačiau neįmanoma pailsėti. Ką tokiu atveju daryti? Yra išėjimas. Darbuotojas turėtų savo sąskaita parašyti prašymą atostogauti už dienas, kai nėra darbo vietoje (net jei tai bus viena diena).
Būtinas
rašiklis, tuščias popierius ar įmonės firminis blankas
Nurodymai
1 žingsnis
Tuo atveju, kai jums reikia išeiti iš darbo dėl svarios priežasties vienai dienai, iš anksto rašoma paraiška dėl atostogų be atlygio (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnį). Norėdami tai padaryti, turite atvykti į personalo skyrių ir parašyti jį įmonės direktoriui laisva forma arba tokia forma, kokia buvo priimta jūsų organizacijoje (šiuo atveju išduodama speciali forma). Bet kokiu atveju priežastis turi būti nurodyta prašymo tekste. Pareiškimas turėtų atrodyti maždaug taip:
LLC generalinis direktorius (organizacijos pavadinimas), vardas, pavardė
PILNAS VARDAS. darbuotojas genity
Pozicija:
Skyrius:
Pareiškimas
Prašau suteikti vieną dieną nemokamų atostogų (data, mėnuo, metai) dėl šeimos priežasčių (ar dėl kitų svarių priežasčių).
Skaičius
Parašas.
2 žingsnis
Parašę reikiamą dokumentą, pasirašykite jį su savo tiesioginiu vadovu. Tai yra, jis turi pasirašyti, o tai neprieštarauja jūsų neatvykimui į darbą nurodytą dieną. Tada nuneškite prašymą personalo departamentui ar sekretoriui, kad jis pasirašytų direktoriui. Tačiau atminkite - personalo skyrius neturi teisės priimti sprendimo. Priežasties pagrįstumą turėtų įvertinti darbdavys. Suteikti atostogas ar atsisakyti, vėlgi jis turės nuspręsti.
3 žingsnis
Toliau, remdamasis jūsų prašymu, personalo skyriaus darbuotojas surašo įsakymą, kuriame nurodoma, kad atostogos trunka vieną kalendorinę dieną. Perskaitę šį dokumentą, turite jį pasirašyti. Tik buvimas užsakymu pateisina jūsų nebuvimą darbovietėje, žodiniai leidimai negalioja. Jei nėra tvarkos, neatvykimas bus įrašytas į ataskaitos kortelę.
