Ar turite problemų, kurias reikia skubiai spręsti? Ar turite norą išsivaduoti ir tiesiog atsipalaiduoti? O darbe jums neleidžiama išeiti į darbo atostogas ar jų laukti labai ilgai? Yra sprendimas. Imkitės nemokamų atostogų. Arba, kaip jis dar vadinamas, atostogauti savo lėšomis. Taip, jis jums neatneš pinigų. Tačiau kartais tai yra labai gera, jei ne vienintelė išeitis.
Nurodymai
1 žingsnis
Atsižvelgiant į tai, kad darbo sutartyje paprastai nėra sąvokos „nemokamos atostogos“, o Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyriuje „Atostogos“ši sąvoka susiduriama, paprastai pripažįstama, kad atostogos savo sąskaita yra socialinės garantijos rūšis.
2 žingsnis
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis „dėl šeimos ir kitų pagrįstų priežasčių darbuotojui, pateikus rašytinį prašymą, gali būti suteikiamos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu“.
3 žingsnis
Taigi nemokamų atostogų suteikimas yra deklaratyvaus pobūdžio, tai yra tik darbuotojo prašymu. Nė vienoje iš norminių dokumentų jokioje organizacijoje tokios atostogos nėra suplanuotos.
4 žingsnis
Būtina parašyti pareiškimą, adresuotą organizacijos vadovui.
„Kepurėje“užrašome galvos vietą ir jo vardą, pavardę bei pareiškėjo pareigas ir vardą.
5 žingsnis
Lapo centre, atsitraukdami, užrašykite žodį „Pareiškimas“.
6 žingsnis
Toliau rašome: „Prašau suteikti man nemokamų atostogų _ kalendorinėms dienoms (čia turite nurodyti dienų skaičių) nuo _ _ iki _ _ 20_ (atitinkamai nurodome datas).
Patartina iš anksto susitarti dėl trukmės su organizacijos vadovu.
7 žingsnis
Savo atostogos suteikiamos tik pateikus pagrįstas priežastis ar šeimos aplinkybes. Paprastai užtenka parašyti „dėl šeimos priežasčių“. Atminkite: vadybininkas negali reikalauti iš jūsų pateikti dokumentus, patvirtinančius priežastį.
Būtinai nurodykite priežastį.
"Žemė (priežastis): _".
8 žingsnis
Pagal paraišką įrašome rašymo datą ir parašą.
9 žingsnis
Paraiškos forma apskritai gali būti savavalinė.
Privaloma tekste nurodyti tik trukmę, laiką ir priežastis.
Pavyzdžiui:
„Norėčiau paprašyti suteikti jums 25 kalendorinių dienų nemokamas atostogas dėl sutuoktinio ligos nuo 2011 m. Vasario 1 d. Iki vasario 25 d.
2011 m. Sausio 27 d
Parašas.
10 žingsnis
Palaukite darbdavio sprendimo. Tai jis priima galutinį sprendimą.
11 žingsnis
Kaip nurodyta žurnalo „Personalo pareigūno vadovas“Nr. 5, 2010 straipsnyje „Atostogos“savo sąskaita “, „Nemokamos atostogos neapima:
1) bandymo laikotarpiu, nustatytu priimant į darbą;
2) per mėnesį nuo drausmės pažeidimo, kurio metu gali būti taikoma drausminė nuobauda, išaiškinimo dienos;
3) per mėnesį nuo pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo pagrįstos nuomonės gavimo dienos, kurios metu darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, kuris yra profesinės sąjungos narys;
4) apskaičiuotu 12 mėnesių laikotarpiu apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis;
5) draudimo patirtį, reikalingą senatvės pensijoms paskirti “.
12 žingsnis
Turėkite omenyje, kad jūs negalite būti atleistas, kai esate nemokamose atostogose, o atostogaujant jūsų sąskaita laikina neįgalumo išmoka neskiriama. Tai yra, tuo pačiu metu nebus galima išeiti nemokamų atostogų ir nedarbingumo atostogų.
