Kiekvienam gali prireikti atostogų savo sąskaita. Kaip rašyti prašymą savo lėšomis, kokiais atvejais darbdavys privalo suteikti jums atostogas ir ar tai turi įtakos kitų atostogų suteikimui?
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal darbo įstatymus darbuotojas gali išeiti savo sąskaita tik savo noru (viršininkas negali jo priversti rašyti pareiškimą savo sąskaita). Tuo pačiu metu nemokamos atostogos (taip oficialiai vadinamos atostogos savo sąskaita) suteikiamos neatsižvelgiant į darbo stažą ar atostogų grafiką ir jokiu būdu neturi įtakos kitų mokamų atostogų trukmei ir jų trukmei. nuostata.
2 žingsnis
Išraše į jūsų sąskaitą, kaip ir bet kuriame kitame pranešime, turi būti „antraštė“, nurodanti, kam adresuojama paraiška (pareigos ir vardas, pavardė), kas tai yra (taip pat pareigos ir visas vardas) ir vardas. dokumento („paraiška“).
3 žingsnis
Prašymo tekste turi būti prašymas dėl nemokamų atostogų, taip pat atostogų pradžios ir pabaigos datos. Nebūtina nurodyti priežasties, kodėl jums prireikė atostogų. Paraiškos pabaigoje nurodoma jos parašymo data ir pareiškėjo parašas.
4 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad darbdavys gali savo nuožiūra neleisti jums išvykti. Tiesa, yra nemažai atvejų, kai pagal įstatymą „neleisti tavęs išeiti iš darbo“jie neturi teisės. Visų pirma tai yra vaiko gimimas, santuokos registravimas arba artimų giminaičių mirtis. Tokiais tikrai ypatingais atvejais galite reikalauti iki 5 dienų atostogų savo sąskaita. Jie taip pat privalo suteikti atostogas egzaminų laikui darbuotojams, kurie derina darbą su studijomis universitetuose, arba stojantiesiems; pensininkams, karo veteranams ir kai kurioms kitoms darbuotojų kategorijoms.
